土壤溶解性有机质的特性与环境意义

土壤生态环境是一个复杂的多介质多界面体系,尽管关于土壤溶解性有机质 研究还不完善,但现有的研究表明,它是这一环境中最为活跃的化学组成之一。由于土壤溶解性有机质在C、N、P和S等营养元素的生物地球化学过程、成土过程、微生物的生长代谢过程、土壤有南分解和转化过程以及土壤污染物的迁移过程有着重要的作用,因此已成为土壤科学、生态科学和环境科学交叉领域的研究热点,本文从土壤溶解性有机质的提取方法、来源、组成、含量和影响因素、生物有效性及环境意义等方面的研究进展作了简要的论述,同时提出了未来的研究方向。     

TCD观察降纤酶预防脑血栓即时效应分析

目的 应用降纤酶预防脑血栓形成,观察导热性探测器（thermnalconductivity detector,TCD)的即时效应及1个疗程后的变化。方法 以23例年龄58－83岁的老年人为观察对象,TCD检测大脑中动脉（MCA)`有动脉（ACA）、大脑后动脉（PCA）、及其底动脉（BA）,共计161条血管。结果 第1次治疗后（即时）TCD检测有65条血管不同程度改善,总即时效果63．11％,完成1疗程后有94条血管明显改善,总有效率达91．26％,提示降纤酶具有很强的扩张脑血管,改善脑循环的作用。结论 在脑动脉梗化,脑供血不足情况下,用降纤酶来改善脑组织的血液供给,增加脑血氧含量,预防脑血栓形成是有效的。     

应用柱层析法纯制Vero细胞肾综合征出血热疫苗

从Vero细胞培养液中提纯培养的汉滩病毒,将细胞冻融后上清液过Sepharose4FF凝胶层析柱,经紫外线280nm波长检测到三个吸收峰,RPHA证实仅第一峰为病毒抗原峰,另二个峰为杂蛋白,实验说明Sepharose4FF凝胶过滤对于提纯HFRS汉滩病毒是非常有效的,能去除98%的杂蛋白。     

US-FNAB 在甲状腺良恶性结节鉴别诊断中的应用价值

目的:探讨超声引导下甲状腺穿刺活检(US-FNAB)对甲状腺良恶性结节的诊断价值。方法:本研究选取了60例已做过甲状腺结节手术的患者,入院后先行常规超声(US)检查后行超声引导下甲状腺穿刺活检(US-FNAB)通过观察并记录良恶性结节诊断结果:,诊断结果:符合率及诊断结果:符合率与结节大小的关系,评价US-FNAB对甲状腺良恶性结节的诊断价值。结果:常规超声诊断出恶性结节4例,良性结节33例;超声引导下细针穿刺活检诊断出恶性结节8例,良性结节40例。US组中,15例误诊,8例漏诊中,诊断符合率为61.7%。US-FNAB组中,4例误诊,漏诊2例,诊断符合率80.0%。经统计学分析,US-FNAB组诊断符合率明显高于US组(P0.05),US组与US-FNAB组在各结节直径的患者分布上相比差异无统计学意义(P0.05)。两组组内各结节直径的患者分布上相比差异也无统计学意义(P0.05)。US-FNAB组中,随着结节直径增大,诊断符合率略有降低。对直径10mm的甲状腺结节诊断率达100%。结论:US-FNBA对甲状腺良恶性结节具有较高的诊断准确性,诊断准确性受结节大小影响较小,对直径较小的甲状腺结节检出率较高。     

以单床工作效率为核心的医院床位效能评价模型研究

目的 探讨单床工作效率指标在评价医院床位利用效率的应用及可行性,建立床位效能评价模型,为科学、有效的床位利用与评估提供依据。方法 提出单床工作效率概念,建立新的床位效能评价模型,分析2015年某院床位利用情况。结果 单床工作效率在评价床位利用效能方面优于其他指标,新的医院床位效能评价模型评价更为客观、准确。结论 单床工作效率为核心的医院床位效能评价模型具有更好的可比性和操作性,可在医院精细化管理中推广使用。     

不同方式提取松籽油理化性质及微波加热对其品质影响的研究

油脂氧化是导致食品质量下降的主要原因。油脂在微波加热过程品质会发生变化,本研究旨在确定微波加热过程对不同方式提取的松籽油的影响。本文对水酶法和溶剂法提取的松籽油的理化性质及脂肪酸组成进行了分析,两种方法提取的松籽油品质有一定的不同,水酶法松籽油酸值及磷脂含量均低于溶剂法松籽油,而过氧化值高于溶剂法松籽油,提取方法对松籽油脂肪酸组成的影响不显著。同时,研究了在一定功率（700W）下,不同加热时间（1、3、5和7min）对两种方法提取松籽油品质的影响,微波加热3min以上,会导致所有样品品质恶化及组成变化。     

河南省洛阳汉族人群HLA-A,B , C抗原频率调查

洛阳是我国“六大古都”之一。它在我国历 史上的特殊地位决定了在相当一段历史时期内 洛阳人口流动似乎是较为频繁的。因此，洛阳 地区汉族人群HLA 多态性可以在一定程度上 反映我国中原地区人群的群体遗传特点。     

医院多学科专业技术人员订单培养模式的构建

2006年，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16 号文）明确提出要“改革人才培养模式，积极推行订单培养”。这份纲领性文件出台后，全国各级各类职业院校都在用不同的形式对这种教学模式进行探索。总结了北京大学人民医院在教育部高教司的支持下，探索医院多学科卫生专业技术人员订单培养模式的经验与存在的问题，为医院卫生专业技术人才培养提供了新思路。     

医院专职科研人员职业初期离职相关因素分析

?????? 目的 探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素，为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方法 深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果 薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论 今后要关注医院专职科研人员的绩效工资，强调薪酬公平；为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会；加大对医院青年科研人员的关心和帮助。