医学毕业生就业违约的影响因素及应对措施

?????? 目的 探寻医学毕业生就业违约的影响因素,提出减少违约发生以及降低违约危害的措施。方法 通过描述性研究、卡方检验和Logistic回归分析等方法探寻医学毕业生就业违约的影响因素。 结果 专业与录用岗位的匹配程度及是否有录用单位的实习经历是医学毕业生就业违约的影响因素。结论 可通过增进毕业生与用人单位的相互了解、引导毕业生选择相关专业就业以及在招聘过程中洞察求职者就业意向、预留备选人等措施减少违约的发生,降低违约带来的损失。     

医院专职科研人员职业初期离职相关因素分析

?????? 目的 探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素，为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方法 深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果 薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论 今后要关注医院专职科研人员的绩效工资，强调薪酬公平；为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会；加大对医院青年科研人员的关心和帮助。