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?????? 目的 通过对护理人员个体因素薪酬满意度的调查,了解护理人员个体因素对薪酬满意度的影响。 方法 应用方差分析和均值计算,判断护理人员个体因素的薪酬满意度及其影响。 结果 护理人员个体因素与薪酬满意度有显著差异(P﹤0.05)。年龄、工作年限、学历等因素对薪酬满意度的影响程度不同。 结论 护理人员对薪酬满意度整体满意度水平较低,年龄、工作年限、学历等因素是护理人员薪酬满意度的影响因素。 相似文献
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目的 了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论 现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。 相似文献
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人口老龄化对卫生资源配置的影响研究 总被引:1,自引:1,他引:0
为探索人口老龄化对卫生资源配置的影响,本文在整群抽样调查法获取相关资料的基础上,运用卫生服务需求法测算出老年人群对床位配置、卫生人力的需求量。结果发现在2030年青岛市老年人口所占比重达到31.89%,因老年人口增加导致的床位配置、卫生人力的增加量分别为:2219、3093。面对巨大的老年医疗需求群体如何更合理的配置卫生资源,本文提出了相关的建议。 相似文献
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徐淑娟侯朋远田立启尤琳杨松凯 《现代生物医学进展》2011,11(12):2279-2281
目的:调查分析实施过程中各种可能的影响因素。方法:就临床路径实施情况对患者及医务人员进行问卷调查,并分析其影响因素。结果:试点临床路径后患者住院时间及住院费用有显著下降,受试者对临床路径认知程度、自身文化水平、不同疾病差异等导致问卷结果差异和变异情况的发生。结论:临床路径的实施有着多方面的积极作用,进一步推广应用需改进临床路径的宣传教育、制定和落实情况,并加强有关影响因素的深入研究。 相似文献
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