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目的 了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论 现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。 相似文献
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人口老龄化对卫生资源配置的影响研究 总被引:1,自引:1,他引:0
为探索人口老龄化对卫生资源配置的影响,本文在整群抽样调查法获取相关资料的基础上,运用卫生服务需求法测算出老年人群对床位配置、卫生人力的需求量。结果发现在2030年青岛市老年人口所占比重达到31.89%,因老年人口增加导致的床位配置、卫生人力的增加量分别为:2219、3093。面对巨大的老年医疗需求群体如何更合理的配置卫生资源,本文提出了相关的建议。 相似文献
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