IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系（英文）

目的：探讨工作-家庭冲突和职业枯竭的关系。方法：采用问卷法调查了249名IT职员。结果：分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作-家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%。结论：工作-家庭冲突可有效地预测职业枯竭。     

IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系

目的:探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系.方法:采用问卷法调查了249名IT职员.结果:分层回归分析的结果显示.在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%.结论:工作家庭冲突可有效地预测职业枯竭.