| IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系 |
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| 引用本文： | 曾练平.IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系[J].现代生物医学进展,2008,8(4):731-733. |
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| 作者姓名： | 曾练平 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学教育科学学院,辽宁,沈阳,110034 |
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| 摘 要： | 目的:探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系.方法:采用问卷法调查了249名IT职员.结果:分层回归分析的结果显示.在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%.结论:工作家庭冲突可有效地预测职业枯竭.
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| 关 键 词： | 职业枯竭 工作家庭冲突 分层回归 工作家庭冲突 职业枯竭 关系 Burnout Conflict 预测 三个维度 去人性化 情绪衰竭 变异 方差 解释 人口统计学变量 控制 显示 回归分析 结果 调查 问卷法 方法 |
Relationship Between Work-Family Conflict and Job Burnout of IT Staffs |
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| ZENG Lian-ping.Relationship Between Work-Family Conflict and Job Burnout of IT Staffs[J].Progress in Modern Biomedicine,2008,8(4):731-733. |
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| Authors: | ZENG Lian-ping |
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