以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨

科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容，随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展，需要继续完善内部分配制度，实行注入要素内涵的岗位工资及以“成本核算”为基础的效益奖励的绩效分配模式，真正建立起医院内部的长效激励机制。