上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析

目的 旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结，摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系。方法 采用问卷方法对2007—2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查，并使用Excel进行数据录入和统计。结果 调查对象中76.63%的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意，54.08%的员工对培训时间与进度表示很合适，69.47%的员工对培训保障措施表示满意，69.42%和80.08%的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意。结论 医院文化及人文医学培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容，这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义。岗前培训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高，今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法。     

Ethical Considerations of Triage Following Natural Disasters: The IDF Experience in Haiti as a Case Study

Natural disasters in populated areas may result in massive casualties and extensive destruction of infrastructure. Humanitarian aid delegations may have to cope with the complicated issue of patient prioritization under conditions of severe resource scarcity. A triage model, consisting of five principles, is proposed for the prioritization of patients, and it is argued that rational and reasonable agents would agree upon them. The Israel Defense Force's humanitarian mission to Haiti following the 2010 earthquake serves as a case study for the various considerations taken into account when designing the ethical‐clinical policy of field hospitals. The discussion focuses on three applications: the decision to include an intensive care unit, the decision to include obstetrics and neonatal units, and the treatment policy for compound fractures.     

Technology and ispection of air conditioning systems

Summary A technical approach, in terms of air quality, implies the review of all components within the air conditioning system and the check of their characteristics, as far as contamination sources are concerned. The contribution introduces the parameters to be examined and specifies the importance of validation.     

安徽省县级公立医院参与远程会诊情况调查分析

目的 分析安徽省县级公立医院信息化基本建设情况、医务人员参加远程会诊的意愿及其影响因素,为推进远程会诊持续发展提供意见。方法 通过文献复习,初步设计了远程会诊调查表,以无记名方式对安徽省8家开展远程会诊的县级公立医院进行调查。结果 （1）8家县级医院的信息化建设各不相同。（2）8家县级医院医务人员对远程会诊知晓率为76.2%。（3）对远程会诊相关问题理解不同,使用远程会诊意愿也不用。结论 从提高县级医院信息化平台建设,加强远程会诊宣传工作,以点带面,推进远程会诊发展,创新远程会诊服务模式等方面入手,提高县级公立医院和医务人员的参与度。     

县级医院医务人员稳定性与影响因素实证研究

目的 分析县级医院医务人员的稳定性以及影响因素,以促进县级医院人才队伍的稳定性建设。方法 通过对我国4个省12家县级医院的在职医务人员进行现场调查,运用描述性与卡方检验的方法进行统计学分析。结果 有51.9%的县级医院医务人员都表示曾经想过离开本单位,而且高层次人才具有较高的离职倾向。工作条件中的业务活动经费不足和加班太多,以及工作困扰中的没有合作团队、工作不受重视和人际关系不和谐会显著影响县级医院医务人员的稳定性。结论 通过各种途径稳定人才队伍是县级医院得到长效发展的关键。     

教学医院毕业实习教学管理模式的实践探索

目的 分析高校附属医院临床医学专业应届毕业生对毕业实习教学管理的满意度,为完善毕业实习教学管理模式提出对策。为提高毕业实习教学水平和学生整体素质教育提供参考。 方法 制定学生对教师、教师对学生、学生对教学资源的评价指标,对临床医学专业应届毕业生、实习带教老师进行问卷调查。 结果 教师对学生“学习态度”“独立完成操作”的满意度均高于95%;学生对教师教学纪律、教学准备、和教学能力的满意度均达到100%;学生对设备准备、耗材准备、毕业实习学时安排满意度均高于95%。发现了医学生毕业实习管理工作中存在的具体问题。结论 高校附属医院要建立完善毕业实习管理制度,加强毕业实习质量监督,科学制定考核制度。     

公立医院开展项目支出预算绩效评价的探讨

目前,我国大部分公立医院尚未广泛开展内部项目支出预算绩效评价工作。随着财政部与国家卫生和计划生育委员会的预算项目绩效管理的深入开展,公立医院通过加强多部门的合作,以战略发展为导向开展项目支出预算绩效评价工作对提高资金使用效益具有重要意义。     

上海地区医院图书馆的现状与发展探讨

目的：为了解上海医院图书馆的现状,为医院图书馆的标准化,规范花建设提供依据。方法：采用中国图书馆学会医院图书馆委员会统一编制的＂中国图书馆情况调查表＂,对上海医院图书馆进行问卷调查。结果：对医院图书馆人员的学历职称构成,年度经费、设备、馆舍面积、学科馆员设置、馆藏、数字资源的建设等方面的数据,按三级、二级医院分别进行统计分析,归纳总结。结论：通过本次调查,了解到上海地区45家三、二级医院在人员结构、经费、设备、数字资源的利用等方面差距较大,有待与各方面共同探索,改进工作,缩小差距。     

新时期大型综合医院创新文化建设平台的实践与思考

创新医院文化建设平台是新时期医疗服务的客观需要。以北京大学第一医院近年来创新文化建设平台的具体实践为例,通过分析新型平台在实际应用过程中的效果和意义,探讨新时期大型综合医院创新文化建设平台的必要性与可行性,研究文化建设促进大型综合医院全面、协调、可持续发展的新思路,阐述了创新医院文化建设平台的效果和意义。