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| 试论医院薪酬管理的重要性 | |
| 引用本文： | 杨红.试论医院薪酬管理的重要性[J].生物磁学,2005,5(3):86-88. |
| 作者姓名： | 杨红 |
| 作者单位： | 江苏省无锡市第二人民医院,214002 |
| 摘 要： | 医院薪酬管理是提高医院绩效的手段,是有力的激励工具和沟通手段.薪酬不仅仅是医院为获得劳务所支付给员工的成本,更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能.本文从不同不角度阐述了医院薪酬管理的重要性;基于绩效考核的薪资管理体系,是把医院的战略价值观转化为具体行动的计划;绩效工资丰富了薪酬的内涵,内在与外在薪酬的完美结合成为一种必然的趋势;薪酬是医院向员工传递的一种特别的信号,是提高医院绩效的工具;薪酬改革是医院管理体制变革的关键推动力. |
| 关 键 词： | 医院 薪酬管理 重要性 薪酬管理 医院 绩效考核 管理体系 管理体制 员工 价值观 工具 激励 |
| 收稿时间： | 06 14 2005 12:00AM |
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