医学实习生职业倦怠心理与心理健康的调查分析

目的 调查医学生在实习期间的职业倦怠现象并探究其心理状况。方法 采用职业倦怠调查问卷以及症状自评量表对2013年3月—2013年6月在院实习的180名医学实习生进行调查分析。结果 医学生在实习期间存在一定的职业倦怠现象,心理健康状况存在一定问题,但其与职业怠倦心理状态没有明显的相关性。结论 职业倦怠现象普遍存在于医学实习生中,虽其心理健康状态与职业倦怠没有明确的相关性,但我们应正视医学实习生的心理健康教育,帮助其树立正确的职业观。     

职业倦怠与性别的相关性及其生物学基础的研究*

从上个世纪七十年代开始,职业倦怠就引起了欧美发达国家相关学者的关注。在中国,对这方面的研究相对较少。近年来,随着我国社会经济的快速发展,人们的工作压力增大,而职业倦怠对人们工作和生活造成的影响也日趋严重,已经成为日常生活中一个不可回避的问题。男性和女性之间职业倦怠的表现和程度存在一定差异,本文从环境和生物学的角度分析男性和女性之间职业倦怠的表现和程度不同的原因。     

医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响

目的 探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法 采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果 情绪衰竭（β= -0.292,P＜0.01）和情感疏远（β= -0.300,P＜0.01）能显著降低医务人员的工作满意度;情绪衰竭（β= 0.247,P＜0.01）和情感疏远（β= 0.173,P＜0.01）显著增加了医务人员的离职倾向;成就感低落可以预测医务人员的工作满意度（β= 0.175,P＜0.01）。结论 职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向。     

护士职业压力与职业倦怠的相关性研究

目的:了解护士职业压力、职业倦怠现状;探讨两者之间的关系。方法:方便抽样,抽取哈尔滨市5所三级医院的468名护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表进行调查。结果:护士职业倦怠程度为中等,去人格化属于中度倦怠,情感衰竭、低成就感程度达到了高度倦怠;职业压力得分为87.56±20.43,以工作量及时间分配维度压力最高,病人护理维度压力最低。情感耗竭与除工作环境及资源之外的职业压力维度呈显著正相关;去人格化与职业压力各维度均呈显著正相关;低成就感与职业压力中护理专业及工作、病人护理呈显著负相关(P0.05)。护士职业压力各维度对其职业倦怠的3个维度均有较好的预测作用,尤其对护士情感耗竭的解释程度达25.5%。结论:护士职业倦怠现象不容忽视,护理管理者有针对性的对护士进行管理,鼓励护士加强自身修养、学会自我疏导,适当授权等是降低护士职业倦怠的正性激励措施。     

职业倦怠与抑郁症的相关性及其生物学基础研究*

职业倦怠和抑郁症是当今社会人群中普遍存在的影响心理健康的重要因素和疾病,这两者之间有一定的相关性.职业倦怠主要表现在三个方面:情感枯竭,去个性化,个人成就感缺乏.抑郁症主要表现在心境障碍或情感性障碍,缺乏激情.职业倦怠和抑郁症在表现行为方面存在一定关联,患有职业倦怠和抑郁症的人通常态度消极,缺乏对生活和工作的热情,自我评价低,影响工作和生活质量.抑郁情绪易引发职业倦怠,职业倦怠也可以导致抑郁症,二者相互影响.本文就职业倦怠与抑郁症的概念,两者之间的联系及相关的生物学基础进行了综述.     

公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响

目的 探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果 公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、妨碍工作、诋毁声誉、威胁恐吓、躯体攻击、性骚扰类,样本护士的职业倦怠总体发生率为68.9%,遭受暴力对护士职业倦怠具有积极的预测作用（β=0.379,P＜0.01）。结论 大多数护士遭受到过不同类型的患者暴力,职业倦怠在护士群体中也较为普遍。减少患者暴力并构建和谐的护患关系将有利于缓解护士的身心疲惫状态,进而提高护理服务质量。     

哈尔滨地区手术室护士职业倦怠现状与社会支持的相关分析

目的:研究哈尔滨地区手术室护士职业倦怠现状与社会支持现状,分析其相关性,通过提高社会支持,减轻职业倦怠感.方法:通过目的抽样选取哈尔滨地区8所二甲以上的医院468名手术室护士进行调查,回收有效问卷450份,调查工具包括一般情况调查表、职业倦怠量表与社会支持量表.结果:在职业倦怠量表中,情感耗竭得分为29.42± 9.58,去个性化得分为7.45± 4.32,个人成就感得分为28.12±9.29.手术室护士的情感耗竭与主观支持存在显著相关(P＜0.01).去个性化与主观支持和支持利用度存在显著相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:预防手术室护士职业倦怠,应努力增加护士的社会支持,塑造良好的人格,更好地为社会大众服务.     

职业倦怠与焦虑的相关性及其生物学基础研究

职业倦怠作为当前社会从业人员普遍存在的心理现象,其生理机制主要与长期过度应激引起神经系统的紊乱相关,焦虑与职业倦怠关系密切,都受到神经系统和内分泌系统共同调节。神经系统中神经递质及其受体:如5-羟色胺,去甲肾上腺素和多巴胺的异常,导致焦虑的发生,可能诱发了职业倦怠。本文从激素水平、分子水平、基因水平三个方面分别阐述了职业倦怠发生和焦虑发生的机制以及两者之间相互作用的生物原理,为今后职业倦怠的心理预防以及基因治疗提供了生物医学研究相关的基础理论,也为职业倦怠易感人群,尤其是女性易感人群的焦虑情绪产生的机制研究奠定了详尽的生物医学方面的基础。     

医生职业倦怠量表的编制及信效度检验

目的:编制医生职业倦怠量表.方法:通过查阅文献、访谈及专家讨论,建立量表结构,并确定初始量表项目48条.在西安的两所三级甲等医院施测,2次分别选取176和436名医生作为样本.采用项目分析、探索性因素分析、信度分析、验证性因素分析等统计方法对数据进行统计分析.结果:医生职业倦怠量表由六个因素构成:疲劳感、工作能力下降、投入性下降、成就感降低、工作控制感下降以及工作前景.共有30个项目,量表总分与各因素之间的相关系数0.541～0.856(P＜0.001).六个因素的α系数在0.886～0.896之间,总量表的α系数为0.894.验证性因素分析拟合度较高(RESEA=0.062,GFI=0.859,CFI=0.842,IFI=0.851).医生职业倦怠量表总分及各因子分与工作倦怠问卷的总分及各因子分之间具有显著的相关性(P＜0.05).结论:编制的医生职业倦怠量表信度和效度符合心理测量学要求,可以作为医生职业倦怠测量的工具.