高校引进人才的最优激励合同

高校教师的工作性质具有多重性,客观评价指标体系不能完全反映教师的 工作成果,可能导致对教师激励的扭曲。主观评价则由于可信性问题,难以获得被 评对象的认同。本文试图考察综合利用主观评价和客观评价对教师劳动激励的效 用。研究发现,当客观评价的扭曲程度较小时,单独使用客观评价即可达到最优,即 客观评价的替代性发挥主导作用;而当客观评价的扭曲程度很大时,两者的互补性 更为凸显,即主观评价的引入使得本来无法单独使用的客观评价变得可用,并且两 者的可用性都比单独使用时更好。     

49例肝硬化患者营养不良的相关因素分析

目的:探讨肝硬化患者营养不良的相关因素。方法:已确诊49例肝硬化住院患者空腹测血常规、血生化、肝纤维化、血凝分析、微量元素测定、尿常规,及人体测量学指标:身高、体重(weight)、上臂围(Mid-upperarmcir cumference,AC)、上臂肌围(Mid-upper arm muscle circumference,AMC)、肱三头肌皮褶厚度(Triceps skin fold thickness,TSF)、髂骨上皮褶厚度(Ilium skin fold thickness,ISF)、腓肠肌围((Gastrocnemius muscle circumference,GC),计算体重指数(Body mass index,BMI)、Pignete指数、比胸围(Ratio of Chest circumference and body Height,C/H)、Rohrer指数、Vervaeck指数等指标110项,采用主观全面营养评价法(Subjective global assessment,SGA)进行营养评估。结果:计量资料应用t检验、计数资料应用X2检验进行单因素分析,筛选出与肝硬化营养不良有关的因素26项,纳入Logistic回归向前逐步选择法(似然比)行多因素分析,GC、AC、ISF、阴离子间隙(AG)4项指标的降低与肝硬化患者营养不良的发生有关系。结论:在采用SGA法评估肝硬化患者营养状况时,应注意GC、AC、ISF及AG的变化。     

A critical evaluation of subjective ratings： Unacquainted observers can reliably assess certain personality traits

Methods to measure consistent individual differences in behavior （i.e. animal personality） fall into two categories, subjective ratings and behavioral codings. Ratings are seldom used despite being potentially more efficient than codings. One potential limitation for the use of ratings is that it is assumed that long-term observers or experts in the field are required to score individuals. This can be problematic in many cases, especially for long-term ecological studies where there is high turnover in personnel. We tested whether raters who were unacquainted with subjects could produce reliable and valid personality assessments of yellow-bellied marmots Marmota flaviventris. Two raters, previously unacquainted with individuals and marmot be- havior, scored 130 subjects on fifteen different adjectives in both open-field （OF） and mirror image stimulation （MIS） trials. Eight OF and nine MIS adjectives were reliable as indicated by both a high degree of intra-observer and inter-observer reliability. Additionally, some ratings were externally valid, correlating with behavioral codings. Our data suggest that activity/exploration and sociability can be a reliable and valid measurement of personality traits in studies where raters were unacquainted with subjects. These traits are observable with the personality tests we used; otherwise researchers using unacquainted raters should be cautious in the tests they employ [Current Zoology 60 （2）： 162-169, 2014].     

人类福祉研究进展——基于可持续科学视角

人类福祉的研究兴起于20世纪50年代。在过去的十几年中,人类福祉与生态系统服务一并成为可持续科学的核心概念,发展迅速。不同学科背景的研究者逐渐认识到仅仅依靠经济指标无法恰当地评估人类福祉,经济发展只是实现可持续发展目标的手段,而提高人类福祉才是其核心所在。人类福祉研究为评估个人福祉和国家社会的群体福祉提供概念框架和测量方法,服务于政府决策。自2005年联合国组织的《千年生态系统评估》报告明确提出生态系统服务与人类福祉的关系以来,人类福祉的研究进入了快速发展的新阶段。近年来,国内外越来越多的学者从可持续科学的视角对人类福祉开展研究。与国际同行的工作相比,我国人类福祉研究集中于可持续科学视角下对福祉的定量化评估,而各学科之间,尤其是自然科学和人文与社会科学之间的交流合作相对较少。回顾了人类福祉研究的历史发展,及其在可持续科学视角下的新进展,具体包括:客观福祉,主观福祉,生态系统服务与人类福祉关系。最后,讨论了人类福祉研究的主要议题,以及我国人类福祉研究未来的发展方向。     

49例肝硬化患者营养不良的相关因素分析

目的：探讨肝硬化患者营养不良的相关因素。方法：已确诊49例肝硬化住院患者空腹测血常规、血生化、肝纤维化、血凝分析、微量元素测定、尿常规,及人体测量学指标：身高、体重（weight）、上臂围（Mid-upperarmcir cumference,AC）、上臂肌围（Mid-upper arm muscle circumference,AMC）、肱三头肌皮褶厚度（Triceps skin fold thickness,TSF）、髂骨上皮褶厚度（Ilium skin fold thickness,ISF）、腓肠肌围（（Gastrocnemius muscle circumference,GC）,计算体重指数（Body mass index,BMI）、Pignete指数、比胸围（Ratio of Chest circumference and body Height,C/H）、Rohrer指数、Vervaeck指数等指标110项,采用主观全面营养评价法（Subjective global assessment,SGA）进行营养评估。结果：计量资料应用t检验、计数资料应用X2检验进行单因素分析,筛选出与肝硬化营养不良有关的因素26项,纳入Logistic回归向前逐步选择法（似然比）行多因素分析,GC、AC、ISF、阴离子间隙（AG）4项指标的降低与肝硬化患者营养不良的发生有关系。结论：在采用SGA法评估肝硬化患者营养状况时,应注意GC、AC、ISF及AG的变化。     

临床医生工作幸福感现状调查及影响因素分析

目的 了解上海市三级综合医院临床医生工作幸福感现状,分析影响临床医生工作幸福感的多维因素,探索和实践具有实效性和可操作性的改善方法和途径,建立常态长效机制,不断提高临床医生工作幸福感。 方法 以上海市隶属于4个不同系统的8家具有代表性的地方三级综合性医院的临床医生为调查对象进行抽样调查,调查结果使用SPSS19.0软件进行统计,在统计分析过程中运用描述性统计分析和多元逐步线性回归分析等分析方法。 结果 上海市三级综合医院临床医生的积极情感多于消极情感。临床医生的工作幸福感认知处于中等偏上水平,其中对人际关系的幸福感认知较高,对福利报酬的幸福感认知较低。消极情感体验与上海市三级综合医院临床医生工作幸福感呈负相关,积极情感体验与上海市三级综合医院临床医生工作幸福感呈较强的正相关。结论 心理健康状况、收入水平、职业发展是影响上海市三级综合医院临床医生工作幸福感的主要因素。     

心理疲劳对情绪图片注意偏向的研究

目的:探讨在实验室中诱发心理疲劳后是否会对带有负性情绪的图片产生注意偏向。方法:选取34名某军医大学本科生为被试者,记录被试者完成认知负荷任务后的主观情绪体验成绩及疲劳量表得分,并采集被试者对情绪性图片进行的点探测任务的反应时及错误率。结果:在主观报告上,被试者的负性情绪和躯体疲劳感得分显著高于完成认知任务前,在点探测任务的行为数据上,被试者对于带有负性情绪的图片的反应时长于带有正性情绪的图片,反应错误率也高于正性图片。结论:认知负荷任务能够有效诱发被试者的躯体疲劳感和负性情绪。具有疲劳感和负性情绪的被试者并未对带有负性情绪的图片产生注意偏向。     

四种营养评价法对肝硬化患者营养不良评价的一致性探讨

目的:探讨主观全面营养评价法(subjective global assessment,SGA)、简易营养评价法(mini-nutritional assessment,MNA)、简易营养评价精法(short form mini-nutrition assessment,MNA-SF)及欧洲NRS2002(Nutritional risk screening)营养风险筛检法四种营养评估法对肝硬化患者营养不良评价的一致性。方法:采用SGA、MNA、MNA-SF、NRS2002四种营养评估法对本院收治的肝硬化患者49例进行营养评估,应用诊断一致性检验评价四种营养评估法之间的一致性。结果:四种方法评估肝硬化营养不良发生率分别为:SGA法为32.7%,MNA法为67.3%,MNA-SF法为51.0%,NRS2002法为40.8%;四种营养评估法吻合程度从强到弱依次为:MNA法与MNA-SF法,k=0.671;SGA法与MNA-SF法,k=0.554;MNA-SF法与NRS2002法,k=0.553;MNA法与NRS2002,k=0.501;SGA法与NRS2002法,k=0.477;SGA法与MNA法,k=0.381...     

主观健康测量及定量化估计方法的研究进展

健康风险评估是健康管理的基础工具、前提条件和关键技术.主观健康测量是健康风险评估的重要内容,已逐渐发展成为流行病学、医学统计学、行为医学、全科医学、心理学等多种学科的交叉学科,是健康风险评估研究的热点问题.本文总结了主观健康测量的优缺点,系统回顾了主观健康测量的两类定量化估计方法:计分方法和心理测量学方法,总结了主观健康测量的偏倚及控制方法.随着人类对健康和健康维度的认识已逐步深入,主观健康测量因其诸多优点,并具有较强的理论基础,且定量化估计方法已趋于成熟,目前在国外已被广泛用于健康风险评估和健康测量领域.我国亟需将主观健康测量理念和定量化估计方法引入健康风险评估和健康测量领域.     

多项选择题解题概率初步分析——以部分执业资格考试为例

多项选择题是执业资格考试常见的题型之一,应试难度较大。部分考试辅导机构和个人也根据考试经验进行总结,提出"宁缺勿滥"的建议,做定量分析的很少。笔者根据自己的应考经验及对历年考题的分析,运用客观概率法和主观概率法进行量化研究,验证了"宁缺勿滥"的建议,同时也得出了解题时主观概率的参考标准。