高级护师综合评价指标体系研究（英文）

目的:结合当前我国护理事业发展规划纲要、人事制度改革、岗位评聘的需要,构建科学合理、实用性强的高级护师综合评价指标体系,实现对高级护师科学化的综合评价。方法:运用文献分析法及专家访谈法建立备选评价指标,据此对39名专家仅进行三轮专家咨询。通过德尔菲法对拟定的指标进行筛选和补充,通过层次分析法对指标权重进行明确。结果:经过三轮专家咨询及数理统计分析,构建了一套科学的三级甲等综合性医院高级护师综合评价指标体系。该指标体系包括职业素质、学识水平、业务能力、工作业绩4个一级指标及其延伸的12项二级指标和47项三级指标。结论:本研究构建了科学、实用的高级护师综合评价指标体系,该指标体系层次分明、指标数量适中、指标权重明确,有利于正确反映高级护师实际能力和综合素质,能够对高级护师进行科学的的综合评价。     

医院补偿能力评价指标体系初步研究

目的 探讨有效的医院补偿能力评价工具。方法 在文献查阅的基础上,通过专家小组讨论,初步建立医院补偿能力评价指标体系。采用Delphi法组织3轮专家咨询,汇总专家意见,通过指标筛选与修正,确立医院补偿能力评价指标体系。结果 构建了一个包括4项一级指标和23项二级指标的医院补偿能力评价指标体系。结论 3轮专家咨询结果具有可靠性,所构建的医院补偿能力评价指标体系为综合评价医院的补偿能力提供了内容依据和量化标准,为政府深化医院补偿改革提供参考依据。

     

森林声景资源评价指标体系构建研究

森林声景资源是森林公园旅游资源的重要组成部分, 对其进行科学评价关系到森林景观资源的开发, 也对森林公园景观规划及景观林的科学经营具有重要意义。采用频度统计法、理论分析法、专家咨询法构建了森林声景资源评价指标体系, 指标体系包括声景资源旅游价值和生态环境价值2 个因素23 个指标, 明确了各指标的内涵, 并采用层次分析法(AHP 法)确定了各指标的权重。参照国家标准和现有旅游资源评价、生态评价等相关研究成果, 建立了森林声景资源评价体系的评分标准。根据不同指标的特性与评价依据来源, 确定了相应的评价方法, 并制定了评价结果对应的评价等级。     

陕西省基层卫生机构绩效评价体系研究

通过文献评阅与整理分析,运用关键指标法和2轮德尔菲专家咨询法,初步确定基层卫生机构的绩效评价体系。再利用1轮德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标权重系数,构建完成基层卫生机构评价指标体系框架。并以此为基础对陕西省基层卫生机构绩效进行综合评价,选择综合指数法计算机构绩效值,验证基层卫生机构评价体系的实用性和可行性。最后在进一步分析绩效的影响因素的基础之上,提出建议,为实际工作中绩效考核的应用奠定基础。     

县级公立医院综合改革成效评估指标体系构建研究

在文献回顾确定评估维度的基础上,结合相关政策,确定原始指标体系,利用两轮专题小组讨论和两轮专家咨询法对指标进行筛选,最终确定一套由3个一级指标、14个二级指标组成的县级公立医院综合改革成效评估指标体系,在利用层次分析法确定指标权重。同时,对指标体系信度效度进行检验,证明所构建的指标体系能对县级公立医院综合改革成效作出合理的评估。     

广东省主流检验方法评价指标体系的构建

目的 构建广东省检验类项目主流检验方法评价指标体系,为科学选择主流检验方法、合理定价提供依据。方法 采用改良Delphi法确定检验方法评价指标和权重;运用指标体系进行试论证并进行信、效度考评。结果 经Delphi法和专家会议法等,建立一级指标5项、二级指标20项。三轮问卷调查专家积极性系数分别为88.89％,66.67％,100％;专家权威系数为0.88,专家一致性系数为0.38,P＜0.01;内部一致性信度为0.86,因子分析的结果与理论结构基本一致。指标体系的临床验证符合率约为92%。结论 改良Delphi法用于构建主流检验方法评价指标体系是合理、有效和实用的。     

京津风沙源区沙障固沙技术评价指标体系构建

由于构成材料、规格形状以及自然风向和地貌形态的多样性,不同沙障固沙技术的固沙效果有较大差异,如何科学客观的筛选沙障固沙技术,是保证沙障固沙技术长期稳定发挥其最大作用的重要基础。针对京津风沙源区沙障固沙技术效果评价问题,建立了沙障固沙技术评价的方法体系,明确了沙障固沙技术评价指标集、评价指标权重以及沙障固沙技术评价面临的问题。在沙障固沙技术与地区自然条件、经济发展水平相协调的前提下,基于文献频次法和层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)从技术成熟度、技术应用难度、技术相宜性、技术效益、技术推广潜力5个方面共筛选出1项判断性指标、4项准则性指标、14项二级指标和25项三级指标指标,构建沙障固沙技术评价指标体系。该指标体系以技术效益为主导,兼顾功能性和应用性综合评价,从而对京津风沙源区沙障固沙技术进行全面评价。     

基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究

目的 构建科学的临床医师绩效分配模式,着力体现医师技术劳务价值。方法 综合运用文献研究法、专家咨询法、关键绩效指标法构建评价指标体系,利用非参数检验对专家评价数据进行统计分析。结果 构建了基于资源消耗为基础的价值评估体系医师绩效分配模式,重点突出医师技术劳务价值。结论 构建的指标体系能有效评估各诊疗项目中资源投入情况,可有效测量医师在医疗服务过程中的劳动付出,对于形成科学的绩效分配机制有重要意义。     

国家公园管理评估体系构建与应用

国家公园是我国新的自然保护地类型之一,在我国自然保护地体系中具有主体地位。为保障国家公园的可持续发展,对其管理的有效性进行科学、客观和全面的评估至关重要。遵循国家公园生态保护第一、国家代表性和全民公益性的理念,及其生态保护和科研、教育、游憩等功能定位,按照"条件基础-过程行动-取得成效"的思路,构建了包括管理基础、管理行动和管理成效3个一级指标、9个二级指标、22个三级指标的国家公园管理评估指标体系;沿用基于专家评议的快速记分评价法,通过专家咨询法和层次分析法计算权重和分级赋值,并进行综合评估;基于上述方法,对钱江源国家公园体制试点区管理工作进行了试评估。结果表明,该评估体系能够较好反映钱江源国家公园体制试点管理的现状,有效指导钱江源国家公园体制试点的管理工作,并可为国家公园管理评估标准体系的建立提供借鉴。     

医学院校附属医院科研能力评估指标体系构建

目的 构建医学院校附属医院科研能力评估指标体系。方法 运用德尔菲法筛选并确定各项评价指标。 结果 经过两轮德尔菲法专家咨询,构建出医学院校附属医院科研能力评估指标体系,包括一级指标3个,二级指标8个,三级指标25个。结论 所构建的指标体系具有较高的信度、效度,可以作为评估医院科研能力的工具。     

广西新生儿专科护士的现况调查

目的了解并分析广西新生儿专科护士的现况,为广西新生儿专科护士的培训提供客观依据。方法通过查阅文献,结合广西新生儿专科护士培训方案及培训计划,采用自制调查表及自评式问卷对3期共163名广西新生儿专科护士进行培训技能需求调查,并对培训前、培训后的专科技能掌握现况进行自评。结果基本技能需求构成比为80.98%,重症护理需求构成比为93.25,外科护理需求构成比为51.53%,科研指导需求构成比为41.72%。培训前后新生儿专科基本技能和科研能力掌握评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);新生儿重症护理技术和新生儿外科护理技术培训前后的评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论广西新生儿专科护士在重症护理技术和外科护理技术能力较低,系统、全面、规范的人才培养及培训有助于提高专科护士的专业技术水平。     

临床护理人员高级职称评价标准调查与分析

建立科学、系统、规范的护理人员高级职称评价指标体系,对于调动临床护理人员工作积极性具有重要意义。本文通过选取四省部分医疗机构护理人员开展护理高级职称评价标准问卷调查,从基本情况、护理工作、护理教学、护理科研和社会工作5个维度进行分析研究,提出有关政策建议。     

建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探

目的 建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系。方法 采用专家咨询法、文献法及键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结果 应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后,推荐通过的情况与申报人量化评分较高的情况呈正相关。结论 初步构建了我院高级专业技术职称评审的量化评价体系,且该体系切实可行、客观公正,有利于发挥职称聘任的积极杠杆作用。

     

基层医院合同制护理人员的聘用与管理

目的：为保证“医院管理年”活动各项工作的深入开展,满足病人对护理服务和护理质量越来越高的要求;保证护理工作的蓖好运行,不断扩大整体护理工作的内涵和外延,提高病人的满意度。方法：5次招聘活动中,护理部通过对外宣传、理论笔试、操作考核、面试考评、综合评分、考察聘用等程序进行招聘活动,并对合同制护理人员进行规范化管理。提高了护理人员的综合素质,提高了护理质量和病人的满意度。体会：护理管理者通过对合同制护理人员的引进和管理,搞活了用人机制,使“优胜劣汰”成为可能,增加了护理人员的危机意识,激发了护理人员的内趋力。     

临床护理工作中的人际关系论析

护理工作是整个医疗工作中的重要组成部分,做好护理工作,需要多方面的配合,而工作中的人际关系融洽与否,直接关系到护士的工作情绪和工作的积极性,进而影响护理质量和患者的康复。护士在整个医疗工作中处于人际交往的中心地位,扮演着举足轻重的特殊角色。人际交往能力是一个护士的道德修养,文化教育,社会经历,行为举止,言谈仪表,人格特征的综合体现,是护士职业成功的最主要因素。因此,处理好这些人际关系对我们护理工作者显得尤为重要.     

Enhanced implementation of low back pain guidelines in general practice: study protocol of a cluster randomised controlled trial

Implementation of evidence-based practice (EBP) is regarded as core competence to improve healthcare quality. In the current study, we investigated the EBP of six groups of professionals: physicians, nurses, pharmacists, physical therapists, technicians, and other allied healthcare personnel. A structured questionnaire survey of regional hospitals throughout Taiwan was conducted by post in 2011. Questionnaires were mailed to all healthcare workers of 11 randomly selected hospitals. Linear and logistic regression models were used to examine predictors for implementing EBP. In total, 6,160 returned questionnaires, including 645 from physicians, 4,206 from nurses, 430 from pharmacists, 179 from physical therapists, 537 from technicians, and 163 from other allied healthcare professionals, were valid for the analysis. Physicians and pharmacists were more aware of EBP than were the other professional groups (p < 0.001). Positive attitudes toward and beliefs in EBP were significantly lower among nurses than in the other groups (p < 0.001). Physicians had more sufficient knowledge and skills of EBP than did the other professionals (p < 0.001); in addition, they implemented EBP for clinical decision-making more often and perceived fewer personal barriers to EBP (p < 0.001). Multivariate logistic regression analyses showed that EBP implementation was associated with the following characteristics of participants: EBP training, having a faculty position, academic degree, one's profession, and perceptions (beliefs, attitudes, knowledge, skills and barriers). This study depicts various levels of EBP implementation among medical, nursing, pharmacological, and allied healthcare personnel. There were significant differences in their implementation of EBP. We observed that certain factors were associated with EBP implementation, including personal backgrounds and perceptions toward EBP. The data suggest that strategies for enhancing EBP implementation should differ for various groups of professionals.     

Evaluation of Health Centre Community Nurse Team

This report gives an account of the work during six months of a community nurse team attached to the doctors working from a new health centre. The team consisted of two community nurses, who had both health visiting and Queen''s nursing qualifications, and a State-enrolled nurse. The community nurses, in addition to undertaking all the health visiting for the population at risk, assessed the social and nursing needs of patients at the request of the general practitioners and ensured that these needs were met. When necessary they undertook practical nursing tasks in the home and in the health centre, but most of the bedside nursing in the home was done by the State-enrolled nurse.The needs of the population at risk were such that only one State-enrolled nurse could usefully be employed, and this proved to be a considerable disadvantage. Despite this, the experimental work pattern held advantages to patients, doctors, and nurses, and is potentially capable of providing a satisfying and economic division of responsibilities, with different tasks being carried out by the individual most appropriately qualified.     

Research and implementation of animations evaluation system

A scientific and systematical evaluation of animations will be able to reflect the integrated strength of animations. Based on the popularity of animations in the market and the quality of animations, and following the principles of index selection, we propose an animations evaluation system (AES) by using multiple social research methods. We establish and analyze a mathematical model based on analytic hierarchy process and fuzzy comprehensive evaluation. We then treat the missing data of the market repercussion index and the professional evaluation index by using hot deck imputation and mean imputation. Finally, with sample test to the data extracted from Chinese market, experimental results show that AES and the mathematical model is feasible and the missing data treatment is reasonable. Furthermore, we prove that social values and artistic values of animations, which are both part and parcel of the integrated strength of animations, can be objectively reflected by AES.     

针对性综合对策干预用于肿瘤病区护理可降低不良事件发生率

为了探讨肿瘤病区护理不良事件及其干预对策,本研究通过收集2016年1～12月我院肿瘤病区护理不良事件发生情况,制定针对性对策进行干预,观察干预后护理不良事件发生情况。本研究结果显示,2016年1～12月我院肿瘤病区上报护理不良事件59起,主要以意外拔管、医嘱处理错误和药物外渗为主,分别占38.98%、23.73%和16.95%;护理不良事件分级:0级共0起、Ⅰ级27起、Ⅱ级25起、Ⅲ级6起、Ⅳ级1起和Ⅴ级0起;护理工作年限<5年者中发生护理不良事件比例为33.33%,明显高于工作年限≥5年者(p<0.05);护士职称者中发生护理不良事件比例为30.88%,明显高于护师及以上职称者(p<0.05);护理不良事件时间分布中,13:00～18:00护理不良事件比例最高,达到45.76%,其次为7:00～12:00,达到28.81%;干预措施后,2017年护理不良事件发生率为0.52%,明显低于2016年(p<0.05)。通过上述分析,本研究根据肿瘤病区护理不良事件发生的原因,制定有针对性的综合对策进行干预,可有效降低护理不良事件的发生率,保障患者治疗安全。