以相对价值为基础的医师绩效薪酬分配模式研究

以资源为基础的相对比率方法，是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据，采用相对价值法对体现医师工作绩效的项目进行赋值，并比较赋值后医师的绩效薪酬。研究表明，该方法能够反映客观医师的工作绩效，具有合理性。