青岛市部分三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

目的 采用高绩效工作体系调查表评估青岛市2家三级医院人力资源管理实践，分析员工作满意度之间的关系。方法 运用HPWS相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果 样本医院团队合作与回报得分最高，在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高；晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低；团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论 我国医院管理实践中包含了大量HPWS的内容，HPWS与员工工作满意度呈正向关系，因此也适用于我国。

Professional Experience Investigation Analysis of High Performance Work System in Tertiary Hospitals in Qingdao