公立医院薪酬分配体系现状调查与分析 |
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引用本文: | 修海清,田立启,李江峰等.公立医院薪酬分配体系现状调查与分析[J].西北植物学报,2014(6):13-15. |
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作者姓名: | 修海清 田立启 李江峰等 |
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摘 要: |
目的
了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论 现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。
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关 键 词: | 公立医院 战略 薪酬体系 问卷调查 |
Investigation and Analysis of the Present Situation of the Public Hospital Compensation Allocation System |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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