公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示

目的 通过对国外公立医院薪酬激励比较分析，为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法 采用文献研究和比较研究方法，研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等，得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果 大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策，薪酬制度标准明确，并且薪酬水平不受业务收入的影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的，除了基本薪酬外，使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其它形式的报酬来增加工作的吸引力。结论 通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系，逐渐提高薪酬水平，增加非经济性激励因素；采取多样的激励补偿方式，细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。