某三甲医院中层管理干部岗位培训实践探索

目的 旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估，总结培训经验与教训，为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法 回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施，并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查，应用SPSS19.0对数据进行统计分析。结果 不同培训对象层次、性别在培训总体满意度上无显著性差异（P＞0.05），培训对象有无相关培训经验在培训总体满意度上有显著性差异（P＜0.05）；97.84%调查者对授课教师表示满意，79.63%的调查对象对课程设置表示满意，77.48%的调查对象对培训保障措施表示满意，51.67%的调查对象对培训时间与进度表示满意。结论 岗位培训是提高医院中层管理干部岗位能力的核心与关键，应进一步牢固岗位培训意识，将培训工作制度化、流程化，创新培训管理，不断探索完善医院管理干部岗位培训的有效途径和方法。

Exploration and Practice of Middle Managers Training in One 3A Hospital