| 浙江省县级综合医院卫生人力资源配置公平性研究 |
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| 引用本文： | 丁娜尔,陆晓芬,任建萍. 浙江省县级综合医院卫生人力资源配置公平性研究[J]. 西北植物学报, 2015, 0(6): 51-53 |
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| 作者姓名： | 丁娜尔 陆晓芬 任建萍 |
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| 摘 要： | 目的 分析2013年浙江省县级综合医院卫生人力资源配置及按人口分布的公平性,为合理配置卫生人力资源提供依据。方法 采用自填问卷的方式,调查浙江省11个地级市137家县级综合医院,同时用Lorenz曲线和基尼系数从人口分布来判断其公平性。 结果 编制外人员所占比例较大,尤其护理人员无编制情况严重;医护比、护理人员数占卫生技术人员总数的比例、每千人口卫生人员,均与标准差距较大;各地级市之间差距较大;卫生技术人员、执业医师、护理人员数按人口分布公平性较高。结论 应科学核定编制数,优化人员配置结构,合理开展区域卫生规划。
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| 关 键 词： | 县级综合医院 人力资源 配置 公平性 |
Equity Analysis of Human Resource Allocation of County-level Comprehensive Hospital in Zhejiang Province |
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