9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析 |
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引用本文: | 林玲,李红英,张新庆. 9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析[J]. 西北植物学报, 2015, 0(1): 26-27 |
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作者姓名: | 林玲 李红英 张新庆 |
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摘 要: | 目的 考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法 综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。 结果 我国医务人员月收入水平较低,三分之二的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理、工作压力大、从业环境差。结论 重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。
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关 键 词: | LAYOUT-GRID-MODE: char" >医务人员 薪酬公平感 调查 |
Attitude and Cause Analysis of Chinese Medical Staffs on Salary Fairness in 45 Hospitals of 9 Provinces |
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Abstract: | |
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Keywords: | medical staff salary fairness survey |
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