| 基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析 |
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| 引用本文： | 杜慧杰,施梅,王虹等. 基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析[J]. 西北植物学报, 2016, 0(12): 73-75 |
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| 作者姓名： | 杜慧杰 施梅 王虹等 |
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| 摘 要： | 目的 评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法 应用护士精神薪酬满意度量表（Psychological Reward Satisfaction Scale,PReSS）,采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果 目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为（4.11±0.71）分,其中来自护士长的精神薪酬满意度（4.14±0.76）分,高于来自医生的精神薪酬满意度（4.07±0.80）分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。
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| 关 键 词： | 护士 精神薪酬 满意度 PReSS量表 |
Survey of Nurses Psychological Reward Satisfaction Based on PReSS |
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