护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究

目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表（PSQ）、护士精神薪酬满意度量表（PReSS）、离职意向量表（TIQ）对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果 护士经济薪酬满意度（β=-0.543,P<0.001）、精神薪酬满意度（β=-0.159,P<0.001）均为护士离职意向的预测因素。结论 护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。

Correlation Study on Payment Satisfaction, Psychological Reward Satisfaction and Turnover Intention of Nurses