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| 北京三级医院医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究 | |
| 引用本文： | 李军,刘建,于丽玲等. 北京三级医院医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究[J]. 西北植物学报, 2011, 0(8): 19-22 |
| 作者姓名： | 李军 刘建 于丽玲等 |
| 摘 要： | 目的 了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法 用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果 两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论 了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。 |
| 关 键 词： | |
Comparative Approach on Expectation Intentions between Internal Performance Appraisal and Compensation Allocation Mechanism of Grade III Hospitals in Beijing |
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| Abstract: | |
| Keywords: | performance appraisal compensation allocation expectation intention comparative approach hospital |
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