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| 直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作 | |
| 引用本文： | 陈亚光,黄二丹,程江等. 直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作[J]. 西北植物学报, 2012, 0(9): 21-23 |
| 作者姓名： | 陈亚光 黄二丹 程江等 |
| 摘 要： | 直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。 |
| 关 键 词： | |
Research and Practice of Total Division Pay for Performance Through Direct Proportion Method |
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| Keywords: | |
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