| 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立 |
| |
| 引用本文： | 熊莉娟,金环,罗凯燕等. 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立[J]. 西北植物学报, 2014, 0(9): 73-75 |
| |
| 作者姓名： | 熊莉娟 金环 罗凯燕等 |
| |
| 摘 要： | 目的 基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系。方法 根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查，制定护士长胜任力模型；再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系。结果 构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标（知识技能特征、管理特征、个人素养）及14个二级指标，并基于胜任力特征确立绩效目标和标准。 结论 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立，不仅提升了护士长的胜任力，同时也保证了护士长管理工作业绩持续实现。
|
| 关 键 词： | 护士长；胜任力模型；绩效管理体系 |
Construction of Head Nurse Performance Management System Based on Competency Model |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | head nurse competency model performance management system |
|
| 点击此处可从《西北植物学报》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《西北植物学报》下载全文 |
|
