医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响 |
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引用本文: | 孙少星,王立成,王家富等. 医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响[J]. 西北植物学报, 2014, 0(11): 34-36 |
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作者姓名: | 孙少星 王立成 王家富等 |
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摘 要: | 目的 探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法 采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果 情绪衰竭(β= -0.292,P<0.01)和情感疏远(β= -0.300,P<0.01)能显著降低医务人员的工作满意度;情绪衰竭(β= 0.247,P<0.01)和情感疏远(β= 0.173,P<0.01)显著增加了医务人员的离职倾向;成就感低落可以预测医务人员的工作满意度(β= 0.175,P<0.01)。结论 职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向。
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关 键 词: | LINE-HEIGHT: 150%" >医务人员 职业倦怠 工作满意度 离职倾向 |
Impact of Job Burnout of Medical Staff on Job Satisfaction and Turnover intention |
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