三级甲等医院临床医师工作投入现状调查

目的 了解医师的工作投入状况，探讨医院管理因素对医师工作投入的影响。方法 对湖北武汉1家、浙江温州1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查。结果 医师工作投入平均得分为（1.85±0.55）分，其中奉献维度得分相对较高，为（2.00±0.59）分。分层回归分析显示，在人口统计学变量、医院管理等变量中，活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响，解释率为22.6%；奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度，解释率为16.4%；专注预测变量有年龄、性别、奖惩制度、医院，解释率为14.0%。医院管理因素是医师工作投入的最重要影响因素，它对工作投入各维度的解释率分别为12.8%、8.1%和9.1%。结论 三级甲等医院临床医师工作投入处于中等偏上水平，应从完善奖惩制度、提高员工决策参与度等方面改善医院管理、提升医师工作投入水平。

Job Engagement and its Determinants Among Physicians in Two Public Hospitals