探究三级医院管理人员职业规划现状分析和对策

目的:对三级医院管理人员职业规划现状进行分析,为医院管理人员职业生涯的发展提出相应的解决对策和建议。方法:通过调查表的方式对三级医院管理人员的职业生涯规划现状进行调查。结果:不同岗位、学历和职务的管理人员在岗位认识上与职业生涯的规划上有着明显的差异。结论:三级医院管理人员职业生涯规划只在起步阶段,医院一定要建立起完善的职业生涯管理,对不同岗位工作人员采取差异性的规划管理办法。