基层医院急诊护士流失的原因与对策 |
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引用本文: | 杨巧华,杨贺平,张敬伟,杨翠英,白建蕊,魏彩第.基层医院急诊护士流失的原因与对策[J].蛇志,2016(2):250-251. |
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作者姓名: | 杨巧华 杨贺平 张敬伟 杨翠英 白建蕊 魏彩第 |
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作者单位: | 河北省迁安市人民医院护理部,河北迁安,064400 |
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摘 要: | 目的分析探讨稳定护士队伍,提高急诊护士整体素质的有效措施。方法通过分析近5年(2010年1月~2014年12月)我院急诊科护士流失的原因,并采取有效对策,如加强急诊护士人文关怀,提高护士的社会地位和待遇,改善护士工作条件等措施,进而改善护士归属感和价值感。结果 5年来我院急诊科护士仅1人离岗。结论加强急诊护士的人文关怀、改善工作环境、提高护士社会地位及待遇可显著稳定急诊护士队伍,提高急诊护士的整体素质。
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关 键 词: | 基层医院 急诊护士 流失 原因 对策 |
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