急诊科低年资护士应急能力培训探讨

随着卫生事业的发展，医疗业务也不断扩展，医院聘用年轻的护理人员也越来越多。如何独立面对工作中的紧急情况，已成为低年资护士的主要工作压力。对急诊科低年资的护士如何培训，使他们尽快提高急救能力，减少护理安全隐患，确保护理质量，是护理管理者肩上的重任。为此，我院急诊科自2009年1月起，根据急诊科特点制定了一套对急诊科低年资护士培训考核的措施，并予以落实，取得较好成效，现总结报告如下。