关于急诊科新护士心理弹性现状的对策探讨 |
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引用本文: | 邓美红,蹇素,吴玉琼.关于急诊科新护士心理弹性现状的对策探讨[J].生物技术世界,2016(4):160-161,164. |
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作者姓名: | 邓美红 蹇素 吴玉琼 |
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作者单位: | 川北医学院附属医院 |
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基金项目: | 南充市社科规划课题《西部省属大学教师自我管理与职业倦怠感的关系研究》(课题编号:NC2013B015) |
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摘 要: | 目的:了解急诊新护士心理弹性状况,分析其主要的影响因素,从心理弹性角度分析职业倦怠并进行对策探讨。方法:采用整群随机抽样,抽取急诊科120名新护士(临床工作1年内护士)进行心理弹性问卷调查,并分析其影响因素。结果:临床工作1年内急诊护士心理弹性总均分为(1.76±0.63)分,从各维度来看,坚韧(1.95±0.72)自强(1.83±0.45)、乐观(1.64±0.57)均处于较偏下水平;急诊新护士不同年龄、学历、医院等级、用工性质、及是否独生子女影响心理弹性总分(P0.001)。结论:临床工作一年内急诊科护士心理弹性处于较低水平,护理管理者应根据急诊科新护士特点进行培训,以提高其心理弹性。
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关 键 词: | 新护士 心理弹性 影响因素 急诊科 |
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