临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响

目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表，检验其信度和效度，并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法 通过问卷调查法收集数据，采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度，采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系。结果 工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目，工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773，量表具有良好的结构效度和预测效度，工作要求对工作—家庭冲突（β= 0.445，P＜0.01）具有显著的正向预测作用，工作资源对工作—家庭冲突（β= -0.270，P＜0.01）具有显著的负向预测作用。结论 临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度，同时，较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突，而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突。

Development of the Job Demand-Resource Scale for Physicians and its Impact on Work-Family Conflict