医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究 |
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引用本文: | 吴冰,许安庆,王雪梅等.医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究[J].西北植物学报,2017(12):62-64. |
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作者姓名: | 吴冰 许安庆 王雪梅等 |
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摘 要: | 目的 分析医务人员的工作状况,心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法 采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果 心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308~0.516,P<0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227~-0.271,P<0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论 医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。
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关 键 词: | 医务人员 心理资本 工作满意度 离职倾向 |
Study on the Relationship of Psychological Capital, Job Satisfaction and Turnover Intention of Medical Staff |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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