工作属性与员工心理健康的关系 |
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作者姓名: | 曾垂凯 牛雄鹰 许金龙 |
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作者单位: | [1]沈阳师范大学管理学院,辽宁沈阳110034 [2]对外经济贸易大学国际工商学院,北京100029 [3]沈阳师范大学招生与就业指导处,辽宁沈阳110034 |
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基金项目: | 基金项目:国家高技术研究发展计划(863计划)(项目编号:2006AA022431);国家自然科学基金项目(编号:70472004),国家社科基金项目(编号:03BJY028)与辽宁省教育科学“十一五”规划课题资助(编号:ZX08010) |
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摘 要: | 以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7%;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示:工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。
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关 键 词: | 工作属性 心理健康 工作要求 工作控制 |
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