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This study seeks to explore whether neuroticism, agreeableness, and conscientiousness moderate the influence of relationship conflict experienced in groups on changes in group members'' evaluative cognitions related to teamwork quality (teamwork-related mental models). Data from 216 students, nested in 48 groups were analyzed using a multilevel modeling approach. Our results show that the experience of relationship conflict leads to a negative shift from the pre-task to the post-task teamwork-related mental models. Moreover, the results indicate that conscientiousness buffered the negative association between relationship conflict and the change in teamwork-related mental models. Our results did not support the hypothesized moderating effect of agreeableness and show that the detrimental effect of relationship conflict on the shift in teamwork-related mental models is accentuated for group members scoring low rather than high on neuroticism. These findings open new research venues for exploring the association between personality, coping styles and change in teamwork-related mental models.  相似文献   
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The biomechanical model of human coronary arteries was modified for improving the quality of diagnosis and surgical treatment for coronary heart disease. The problem of hemodynamics in the left coronary artery with multivessel bed disease – 45% stenosis of the anterior descending branch and 75% stenosis of the circumflex branch – was particularly considered. Numerical simulation of the coronary arterial bypass of the main trunk was carried out to estimate the functional condition of the coronary arteries after restoring myocardial blood supply by surgery.  相似文献   
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Just Words: Law, Language, and Power. John M. Conley and William M. O'Barr. Chicago: The University of Chicago Press, 1998. 168 pp.  相似文献   
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