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万物有理,四时有序。无论进行什么活动,都应遵守一定的程序。人力资源管理亦是。对于企业而言,制定完善的人才录用晋升制度,是企业的基本制度。但随着社会节奏的发展,新技术的应用,80、90后新一代员工特点,企业人力资源"破格式"管理就很有必要。 相似文献
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高职院校由于其特殊的生源性质,学生管理工作琐碎繁重,而承担此工作的辅导员由于目前企事业单位转型并轨,大多没有编制,是合同聘任制。这就造成了辅导员发展的困惑,本文针对这一问题从高职院校聘任制辅导员现状分析入手、探索聘任制辅导员可能的职业发展方向,从而提高高职院校学生的管理和教育质量。 相似文献
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