汉坦病毒基因组G1区部分酶切位点的研究

用分型RT-PCR方法对34份武汉地区肾综合征出血热患者外周血标本扩增,扩增的目的片段为汉坦病毒M片段G1基因部分序列,应用Hinc Ⅱ和Sac I两种限制性内切酶消化扩增产物,可将汉坦病毒区分为HTN 型和SEO型,结果与分型PCR有很高的一致性,并可迅速筛查在 Hinc Ⅱ和Sac I酶切位点有基因变异的变异株.     

汉坦病毒基因组G1区部分酶切位点的研究

用分型RT -PCR方法对 34份武汉地区肾综合征出血热患者外周血标本扩增 ,扩增的目的片段为汉坦病毒M片段G1基因部分序列 ,应用HincⅡ和SacI两种限制性内切酶消化扩增产物 ,可将汉坦病毒区分为HTN型和SEO型 ,结果与分型PCR有很高的一致性 ,并可迅速筛查在HincⅡ和SacI酶切位点有基因变异的变异株     

基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立

目的 基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系。方法 根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,制定护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系。结果 构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标（知识技能特征、管理特征、个人素养）及14个二级指标,并基于胜任力特征确立绩效目标和标准。 结论 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立,不仅提升了护士长的胜任力,同时也保证了护士长管理工作业绩持续实现。