我国公立医院提升文化力路径探究

通过对公立医院文化力缺失的原因及其重要性的分析,提出公立医院提升文化力的路径。以文化力的提升形成医院的文化合力,并籍此来化解医患矛盾,创造和谐医患关系,树立医院文化形象,提升医院核心竞争力。     

关于构建对医生人文关怀保障机制的思考

医生作为一种高危职业,面临着巨大的职业压力。尤其在医患关系紧张的今天,医生面临着前所未有的压力。而在这种情况下,无论是社会还是医院,多数时候,过多的只是强调对患者的人文关怀,却忽视了对医生的人文关怀。若医院能在工作上、风险保障上、经济上、心理上给予医生更多的人文关怀,既可以减轻医生的压力,使医生更好地为患者服务;又可以改善医患关系,建立良好和谐的医患关系。     

对医生人文关怀的价值思考与对策

在医患关系紧张已成为社会焦点、医患冲突愈演愈烈的今天，医生承受着前所未有的职业压力，而解决方法又都以司法和行政等传统方式为主，这种缺乏人文关怀的解决途径很难起到根本预防的作用，只会增加医生的职业倦怠。那么，若能以人文关怀为基点，构建促进医生发展的有效策略，对于打造和谐医患关系、和谐医院、和谐社会有着重要的意义。