医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究?

??????? 目的 基于人力资源管理学的研究视角，应用结构方程模型，研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系，找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径。方法 利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析。结果 医院支持性人力资源实践对医务工作的敬业度不存在直接正向促进关系，而是通过组织承诺这一中介变量正向作用于敬业度。结论 对于医院管理者来说，想要通过支持性人力资源实践提高医务工作者的敬业度，必须首先提高医务工作者的组织承诺，通过组织承诺提高敬业度。     

Richards方程的数学属怀及其在兽类生长过程中的应用

通过对Ｒｉｃｈａｒｄｓ方程数学属性的分析表明，该方程具有变动的拐点值，因而在描绘兽类多种多样的生长过程时具有良好的可塑性。依据其方程参数ｎ取植的不同，Ｒｉｃｈａｒｄｓ方程包含了Ｓｐｉｌｌｍａｎ，Ｌｏｇｉｓｔｉｃ，Ｇｏｍｐｅｒｔｚ以及Ｂｅｒｔａｌａｎｆｆｙ方程。为了评估Ｒｉｃｈａｒｄｓ方程对兽类生长过程的拟合优度，作引用１０组哺乳动物兽类生长数据，将它与一些经典的生长模型如Ｓｐｉｌｌｍａｎ，Ｌｏｇ     

与年龄相关的Logistic种群增长方程的局部稳定性

本文讨论与年龄相关的人口增长Logistic模型在平衡人口结构附近的局部稳定性。借助于文[2][6]中方法,研究死亡率函数是与年龄相关的。首先我们导出平衡方程,从平衡方程可以证明当两个参数值即临界出生率δB与临界死亡率δD满足一定关系时,稳定性完全被确定;在其它一些关系时,稳定性与不稳定性问题有待以后深入研究。最后,用实例过进一步阐明这些结果。