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逯淑娟 《现代生物医学进展》2006,6(6):91-91
开展整体化护理,使护理人员的角色由传统的生活照顾和治疗的协助者,发展成为生物、心理、社会兼顾的整体护理的实施者。为此,护士角色应该是多方位的,包括护理者、管理者、教育者、协调者、学生、研究者等,并且在护理的过程中需随时转换角色,根据不同的工作任务和目标,不同的时间,不同的场合,扮演不同的角色,做到恰到好处。同时提出影响护士角色功能的因素和对策,对开展好整体化护理、更好的服务病人有一定的意义。 相似文献
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工休沟通是指护士与疗养员之间交流概念、思想、或感情的过程。它可反映人的思想、情操、道德、文化和修养等。在实施以疗养员为中心的系统化整体护理模式中 ,如何加强工休之间的沟通显得更重要。提高空勤科护士与疗养员之间的沟通质量 ,使护理工作得到良好的信息反馈 ,成为我院整体护理质量上新台阶的重要一环。1 语言沟通的形式与技巧1 .1 良好的语言修养是满意沟通的前提 语言是护士与疗养员交流思想和感情的最佳载体。在护理工作中 ,护士应做到语言亲切、谈吐文雅、态度和蔼 ,要注意把握适时、适度、有礼有节。既不要长篇大论、夸… 相似文献
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对护士职业性腰背痛的影响因素及防护措施进行综述。总结护士职业性腰背痛的影响因素,包括环境、心理、生理、职业、个体因素以及缺乏相关护士职业性损伤的防护,探讨护士职业性腰背痛的防护措施,包括改善工作环境、关注护士心理健康、加强培训、建立规范流程及上报机制,改善设施及使用防护用具、编制预防手册、开设瑜伽减压课堂等,为完善并制定预防护士职业性腰背痛规范流程及措施提供参考。 相似文献
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随着医院导管室规模的扩大和诊疗患者的增加，护士的工作压力进一步加大，合理有效的排班机制是缓解护士的工作压力和提高工作效率的办法之一。文章以患者需求和医院人力资源情况为依据，总结了原有全夜班、弹性排班、APN排班等低信息化手工排班的缺点，建立了基于ILP 模型的、具有强弱约束条件的护士排班方法，取得了良好的实践效果。 相似文献
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目的 评估护士精神薪酬满意度现状，为准确制定护士激励政策提供依据。方法 应用护士精神薪酬满意度量表（Psychological Reward Satisfaction Scale，PReSS），采用方便抽样方法，在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果 目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为（4.11±0.71）分，其中来自护士长的精神薪酬满意度（4.14±0.76）分，高于来自医生的精神薪酬满意度（4.07±0.80）分；不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 目标医院护士精神薪酬满意度水平较高；护士长对护士薪酬满意度影响较大；提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力，以提高护士的精神薪酬水平，激发其工作动力。 相似文献
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医院感染 ( HAI)是指住院病人在医院内获得的感染 ,包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染 ,但不包括入院前已开始或入院时存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。医院感染的发生率是医护质量的综合体现 ,故多数预防和控制医院感染的措施均贯穿于护理行为的全过程 ,涉及到护理工作的诸多方面。医院本身就是预防、治疗和控制疾病的场所 ,同时也是各种病原微生物大量聚集的场所 ,作为护理人员 ,处于临床第一线 ,第一个与病人接触 ,所有工作行为均与医院感染的预防和控制紧密相连 ,担负着多种角色 ,起… 相似文献
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现代护理以人的身心健康为中心，以多种形式对院内院外病人实行全面、全程、整体的健康服务才能满足人们的健康需求。电话随访是利用信息化工具，护士和患者及其家庭成员间建立有目的的互动，以促进和维护患者的健康，是一种医院走向社会且可以节省人力资源的延伸访视形式。电话随访了解出院患者身体康复程度的同时，又能针对性地为患者存在的健康问题进行正确指导，从而对预防疾病复发和防止并发症的发生起了重要作用。 相似文献
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愉快的或积极的情绪对人体的生命活动能起良好作用 ,可充分发挥机体的潜在能力 ,使人体保持健康。作为一名优秀的护士 ,除了具备良好的政治素质、业务素质和身体素质外 ,还应具有良好的心理素质。护士是病房护理工作的实施者 ,必须具备很强的心理素质 ,才能胜任护理工作。其具体内容包括情感、能力、意志、兴趣等方面。1 情感 护士应有情感的职业倾向性及情感表达的内涵性、稳定性。情感是人对客观现实的一种特殊反映形式 ,是人对客观事物是否合乎需要而产生的内心体验和外部表现。护士应具备人道主义的情感 ,把自己的情感控制到热爱护… 相似文献