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21.
国鸟世界     
鸟儿以它那多姿的羽毛和动人的歌喉成为自然界中最亮丽的一道风景。几乎世界上每一个角落都有鸟的踪迹。自古以来,鸟类就和人类的经济、文化、艺术等诸多领域息息相关,“爱鸟之心,人皆有之”。爱护鸟类不仅是人类文明程度的体现,也是人类得以生存和发展的必然需要,在一些国家里,那些受人喜爱,稀有珍贵,与国民文化生活有关的鸟被选为“国鸟”。和国旗、国徽一样,“一国之鸟”是国家的象征和尊严,体现着一个国家的形象和民族精神的内涵。  相似文献   
22.
《植物学报》2013,(6):694-694
山东省农产品贮运保鲜技术重点实验窜(以下简称重点实验室)依托山东商业职业技术学院的食品科学与工程、制冷与空调、软件科学与技术3个学科的科研资源整合而成。  相似文献   
23.
目的 探讨公立医院中患者欺凌行为对护士职业使命感及护理质量的影响。方法 采用问卷调查法收集数据。运用描述性统计、相关分析及多元线性阶层回归分析法处理数据。结果 患者欺凌行为对护士职业使命感(β= -0.148, P<0.01)和主观护理质量(β= -0.123, P<0.01)具有显著的负向预测作用,职业使命感在二者之间扮演部分中介效应(β= -0.028, P<0.01)。结论 患者欺凌行为降低了护士职业使命感,进而威胁到护士的服务质量。  相似文献   
24.
目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果 护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论 护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。  相似文献   
25.
许多疾病的产生受到表观遗传修饰的影响,而组蛋白乙酰化是其中重要的修饰方式之一。随着研究的深入,Ⅱa类组蛋白去乙酰化酶(HDACs)在各类疾病中的作用也逐渐得以明确,本文主要介绍Ⅱa类HDAC4与大脑神经退行性病变如神经退行性疾病以及精神类疾病的密切关系,揭示其在神经退行性病变中的重要作用,为药物治疗提供一个很好的前景。  相似文献   
26.
谢涛  张儒 《微生物学通报》2013,40(4):695-699
分析生物工程专业人才需求的现状与发展前景,构建了以社会需求为导向,以实践课程体系为载体,以能力培养为主线,以学生科技创新活动和教师科研为驱动,项目研究与能力培养相结合的创新实践教学模式.实践表明,创新实践教学模式极大提高了学生的学习兴趣和教师的工作热情.  相似文献   
27.
三硝基甲苯致晶体氧化损伤的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
采取大鼠晶体外培养的方法,动态观察了在三硝基甲苯作用下,晶体中脂类过氧化、维生素C含量及超氧化物坡化酶活性的改变,并与对照组进行比较。发现随着三硝基甲苯作用时间的增加,晶体中脂类过氧化增高;维生素C含量呈下降趋势;超氧化物歧化酶活性在第1天升高,第5天下降。  相似文献   
28.
用来自中国中西部秦巴山区的非特异性精神发育迟滞患者及正常对照人群为样本, 通过研究分别位于GDI1基因第7外显子剪接区和第8外显子上的rs2276462和rs11549300两个功能SNP位点的多态性, 探索GDI1基因的多态现象与当地儿童的精神发育迟滞及其智力水平的相关性。在样本人群中仅观察到rs11549300位点的多态现象, 而rs2276462位点在秦巴山区儿童中十分保守。病例-对照分析结果显示, rs11549300位点多态性与秦巴山区儿童的非特异性精神发育迟滞无显著相关性(P>0.05), 但是其多态现象可能与当地儿童的智力水平有一定的相关性(P=0.03), 但是这一结论还需要在更大样本中, 通过选择更多的遗传标记来进一步确证。  相似文献   
29.
井冈山自然保护区是中国一颗璀璨的绿色明珠,在当今地球上同纬度多为沙漠干旱地区的事实面前,这里是一块难得的绿洲。它保存了第三纪以来发育的常绿阔叶林,至今还保留了许多诸如资源冷杉等侏罗纪古老的成分:还有许多见证1亿年前与北美洲联系的榧树、栲类、木兰类等成分。在漫长的历史长河中,井冈山不仅发育演化了丰富的生物多样性,而且产生了28种之多的新物种,诸如井冈山杜鹃、背绒杜鹃、伏毛  相似文献   
30.
目的 分析职业风险要素并应用于医师薪酬分配体系中,合理补偿因承担医疗风险带来的健康及经济损失。方法 采用文献法和Delphi法对以往研究进行文献分析提炼要素并征询意见,专家评分法对试点医院各科室职业风险进行评价。结果 职业风险三个要素分别是职业暴露、医疗纠纷及医疗暴力,Delphi专家意见一致。各科室职业风险评价结果中,风险最高的部门是PICU、骨科急诊、外科急诊,最低的是皮肤科门诊、康复科门诊、成人门诊、中医门诊及儿童保健门诊。结论 评分结果与以往职业风险相关的定量研究结果基本一致,职业风险系数可以适度调整科室之间奖金分配。  相似文献   
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