NRSF慢病毒干涉载体的构建及功能初步检测

为研究神经元限制性沉默因子(NRSF)负调控神经元及胰岛细胞中神经特异性基因的表达,拟通过RNAi的方法降低NRSF表达以进一步观察其调控的下游基因的表达情况.构建含人胰岛素启动子-荧光素酶(HIP-LUC)的pcDNA3.1报告载体.通过RNAi序列设计软件进行NRSF干涉片段及脱靶对照片段的设计,然后构建慢病毒干涉载体.包装产生慢病毒干涉毒液,用其感染HeLa细胞获得稳定干涉NRSF的细胞株,利用RT-PCR、实时定量PCR、蛋白质免疫印迹、免疫荧光染色等方法检测NRSF的干涉效果及其下游基因的表达情况,观察干涉NRSF后胰岛素启动子报告载体荧光素酶活性的变化.构建具有NRSF干涉效果的慢病毒干涉载体成功,并获得了稳定干涉NRSF及脱靶对照的HeLa细胞株,RT-PCR及实时定量PCR检测结果表明,NRSF干涉片段的干涉效率为56%(n=6,P<0.01),蛋白质免疫印迹、免疫荧光染色方法检测证实干涉后NRSF蛋白表达水平明显降低.RT-PCR实验表明干涉NRSF后下游基因开始表达,荧光素酶活性分析表明,干涉NRSF后胰岛素启动子活性增强了2.4倍(n=3,P<0.01).上述结果表明,成功构建NRSF的慢病毒干涉载体并获得稳定干涉NRSF的HeLa细胞株,干涉NRSF后,其下游基因特别是胰岛素基因开始表达.这一研究工作有助于我们进一步了解NRSF在胰岛细胞发育分化中的调控作用.     

扫描生命条码 鉴定物种身份

自从林奈创立双命名法以来的250年中,170多万种生物已经被分类及命名。然而,这只是地球上估计现存的1000万～1亿种生物中的很小一部分,按照这个分类速度推测下去,还需要1500年～1．5万年的时间才能将所有的分类鉴定工作完成。     

护士因素中影响健康教育效果分析及对策

健康教育是一门研究传播保健知识和技术影响个体和群体行为 ,消除危险因素 ,预防疾病 ,促进健康的学科。健康教育作为整体护理工作中最重要的环节之一 ,在临床开展过程中 ,面临着需要提高其层次和水平的问题。现就护士因素对健康教育的影响进行分析 ,促使推动其向纵深发展。1　健康教育知识缺乏　　临床上绝大部分护理人员没有接受过较系统、规范的有关健康教育方面课程的训练 ,在我们疗养院 ,其所拥有的结构与以疗养员为中心 ,以健康为中心的护理模式需求存在着距离 ,缺乏对以护理程序为框架的护理实践标准的认识。健康教育仅停留在一般性…     

师恩铭心 伟绩永存——纪念罗士韦教授逝世10周年

敬爱的罗士韦教授离开我们已经10年了,在这难忘的岁月里缅怀他老人家,许多往事涌上心头。 罗师为祖国、为科学事业辛勤奋斗,贡献一生。他对我们几十年的教导永远难忘。现从记忆的海洋中抽取点滴以表怀念与追思。     

讨论：如何研究大脑的工作机制——学科交叉在神经影像学中的重要意义

圆桌会议的第一个分会是讨论基于神经影像学的脑机交互（brain-computerinterface,BCI）技术的专题。该分会的三个主题报告分别由以下三位学者精彩呈现：德国柏林Bernstein计算神经科学研究中心John—Dylan Haynes教授、清华大学生物医学工程系高上凯教授以及中国科学院自动化研究所计算医学中心蒋田仔教授。整个分会报告以及分会讨论由天津医科大学生物医学工程系田鑫教授主持。随着蒋田仔教授报告的结束,自由讨论随即热烈展开。     

对留学生教学的实践

留学生不仅是各国人民友好、合作的纽带和桥梁,是多元文化交流的媒介,也是留学生派出国和接受国共同拥有的宝贵人才资源。我校的留学生工作开始于2005年,经过两个学年度的招生,现在我校学习的留学生有79人,分别来自尼泊尔、巴基斯坦、印度和韩国。学校领导对于留学生教学工作给予高度重视,认识到推展留学生教育,是创建国内一流,     

甲型H1N1流感疫苗生产用工作毒种的质量控制

根据中国药典2005年版三部和WHO"人用大流行流感疫苗制备的指导原则"相关要求,以及各企业的申报规程,对全国10家甲型H1N1流感疫苗生产企业工作毒种A/Californ ia/07/2009 NYMC X-179A进行毒种检定,结果均符合中国药典2005年版三部和各企业申报规程的要求。     

科技论文中参考文献格式简介

本刊对论文中参考文献的格式暂作如下规定： 文后所列出的参考文献序号,应与正文中标注的序号（相应文字右上角上标的方括号内）一致。未发表的文章不能列入参考文献。     

《生物工程学报》对摘要的写作要求

1. 研究报告基本要素包括研究目的、方法、结果和结论(不用单列标题书写)。目的(Purpose):主要说明作者写此文章的目的, 或说明本文主要要解决的问题;方法(Methods):重点说明作者的主要工作过     

工作属性与员工心理健康的关系

以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7％;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示：工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。