整体护理与护患关系

当今社会 ,随着医学模式的发展 ,护理工作由过去的以疾病为中心的“功能制护理”转变为以病人为中心的“整体护理”,人们越来越重视社会因素和心理因素对疾病的影响。在病人就医过程中 ,与医护人员的关系直接影响着病人的心理变化 ,与疾病的康复有直接的关系 ,建立良好的护患关系 ,不仅对患者是必要的 ,对护士而言 ,也能使其心情舒畅 ,带来愉快的情绪 ,有益于工作和生活。现就护患关系中应注意的几个问题阐述如下。1　建立良性护患关系　　建立良性的护患关系才能使病人在治疗过程中保持稳定的、良好的心态 ,达到身心健康的目的。护患关系中…     

护士对住院病人贵重药品使用管理方法的探讨

住院病人贵重药品的使用管理不仅关系到病人病情的转归 ,而且更直接地关系到病人的经济支出。随着病人维护自身权益的法律意识的逐渐增强 ,贵重药品的使用越来越受到病人及家属在内相关人员的关注 ,若管理不当 ,往往成为引发纠纷的因素。我科 3年来 ,以整体护理理念为指导 ,以尊重和维护病人的合法知情同意权为基础 ,结合临床实践 ,对护士对病人贵重药品的管理方法进行了探讨改进 ,总结了一套切实可行的管理方法 ,取得了满意的效果。现将有关做法报告如下。1　方法1 .1　使用前　 ( 1 )充分考虑到病人的病情及其经济承受能力 ,配合医生作好…     

初级创伤救治培训模式在呼吸重症监护病房新入科护士技能培训中的应用

目的 探讨初级创伤救治(Primary trauma care,PTC)培训模式在呼吸重症监护病房新入科护士培训中的应用效果.方法 选择2018年1月～2019年1月我院呼吸重症监护病房新入科护士(包括新入职护士及轮转护士)30名,随机分为两组,实验组按照PTC培训模式进行培训,对照组按照传统方法进行培训,比较两组新入...     

当代手术室护士素质能力要求

素质原本是心理学的一个专门术语,是指人的一种较稳定的心理特征。素质广义的解释分先天与后天两方面。先天的自然性的一面,是指人在某些方面的与生俱来的特点和原有基础,即天生的感知器官,神经系统,特别是大脑结构和功能上的一系列特点而言;素质的后天的社会性的一面是主要的,是指通过不断的培养、教育、自我修养、自我磨练而获得的一系列知识技能、行为习惯、文化涵养、品质特点的总和。护士的素质包括思想品质素质和专业素质两个方面。而对于手术室护士的素质就有更高更广泛的要求,特别是对于当代手术室护士的素质能力,只有提高了手术室护士的素质,才能改善医院手术室的护理质量,更好的适应当代手术室的工作要求。如何提高手术室护士的素质能力,是摆在我们面前的重要课题,作者结合多年担任手术室护士和护士长的经验就手术室护士应具有的素质能力,提高手术室护士素质的途径和方法做如下探讨。     

血透室护士的压力分析及应对策略

随着社会、经济的快速发展,人们对健康需求日益增长,同时医疗技术、护理知识也不断更新,对护理质量的要求也越来越高,护士的压力也随之增加。血透室是医院重要科室之一,工作环境封闭,而且工作量大,生活无规律,面临的风险大,给血透室护士带来了巨大的工作压力。     

应用双腔气囊导尿管常出现的不良情况及教训

一次性双腔气囊导尿管已广泛应用于临床.泌尿外科尤以老年男性前列腺增生症、尿路结石致急性尿潴留、尿道损伤等患者应用较多.且气囊尿管有易于固定,不易脱落,避免因反复插尿管而致感染的优点.但是,如为操作不当或操作疏忽,也可引起意外,导致尿道粘膜出血等并发症,而加重病人心理和身体的痛苦,也增加病人的住院时间及费用等.本文将临床应用中出现的不良情况及教训总结如下.     

三级医院急诊科护士灾害护理能力现状及影响因素分析

目的 调查国内三级医院急诊科护士灾害护理能力现状及其影响因素.方法 采用一般情况资料表、临床护士灾害护理能力评估量表对12个省市、18家三级医院的418名急诊科护士进行问卷调查,并对回收问卷数据进行统计分析.结果 急诊护士灾害护理能力总体评分为(114.55±7.70)分,最高分和最低分别为159、93分.得分较高的灾...     

烧伤病区进修护士的培训方法探讨

随着临床各学科的不断发展，烧伤科的专业技术、专业理论也不断发展和提升，对烧伤科护士提出的要求越来越高，因此，各医院烧伤科护士外出进修学习的任务重，心理压力大，加之进修护士在新的环境下，对新的工作制度、工作流程不了解，更加重了进修护士的心理负担。针对进修护士的具体情况，我院建立了一整套规范的培训模式，取得了良好的效果，现介绍如下。     

急诊科低年资护士应急能力培训探讨

随着卫生事业的发展,医疗业务也不断扩展,医院聘用年轻的护理人员也越来越多。如何独立面对工作中的紧急情况,已成为低年资护士的主要工作压力。对急诊科低年资的护士如何培训,使他们尽快提高急救能力,减少护理安全隐患,确保护理质量,是护理管理者肩上的重任。为此,我院急诊科自2009年1月起,根据急诊科特点制定了一套对急诊科低年资护士培训考核的措施,并予以落实,取得较好成效,现总结报告如下。     

能级进阶的护士分层管理效果评价研究

目的 探讨能级进阶的护士分层管理效果。方法 将研究对象按能级进阶分层管理实施与否分为实施前组和实施后组,护士分别为251人和283人。比较两组护士实践能力及职业态度。结果 护士实践能力、护士职业态度及其各维度评分实施后组高于实施前组（P＜0.05）。结论 实施能级进阶护士分层管理可提高护理质量,有利于护士形成正向的职业态度,有助于培养护理人才。