关于中国中西医结合学会皮肤性病专业委员会卢立康唑临床研究专项基金项目申请的通知

<正>卢立康唑是新近研发的强效抗真菌药物,具有皮肤贮留性好、抗菌谱广、抗菌活性强、复发率低等优点,2005年在国外上市后,已被广泛应用于治疗各种浅部真菌病。该药自2013年在国内上市销售以来,获得了全国各地临床医师的认可。为与广大临床医生携手促进我国医学真菌学事业的发展,充分发挥专项资金的使用效益,积累更多的卢立康唑的临床资料,使更多患者受益。由中国中西医结合学会皮肤性病专业委员会组织设立的"卢立康     

建立医师定期考核制度研究项目概述

采用文献资料分析和专题组讨论相结合的研究方法,对于目前医师定期考核制度的现状、问题、发展趋势进行了研究和探讨,认为医师定期考核制度的有效实施尚存在一些政策阻力。制度在准入后管理中的定位比较模糊,制度的操作流程有待优化完善,不良执业行为积分制度是医师定期考核的一个重要抓手,构建医师征信平台势在必行。法制化、标准化、常态化是医师队伍管理的发展趋势。     

住院总医师管理模式的探讨 ——兼谈工作质量监控中医师编码制的应用

分析医院2006年1月—2008年12月聘用的62名临床住院总医师在实施医师编码制后的管理效果,重点探讨医师编码制在住院总医师管理中的作用,以进一步探索大型综合医院住院总医师管理的新路径。     

稿约

《中华细胞与干细胞杂志(电子版)》为中华人民共和国国家卫生健康委员会主管、中华医学会主办、福建医科大学附属第一医院承办、中华医学电子音像出版社有限责任公司出版的电子期刊。其以电子出版物特有的表现形式,图文声像并茂,具有很强的互动性和可读性,并以细胞治疗及相关专业医师和技术人员为主要读者对象,报道细胞与干细胞研究领域领先的科研成果、临床治疗技术和经验。     

我国医师多点执业政策实施的制度性约束分析

我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业。该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然为数甚多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响。本文重点剖析现行医师多点执业政策实施过程中的人事管理制度、薪酬分配制度、医院补偿机制等制度性约束,以期为完善医师多点执业政策提供有用参考。     

白暨豚某些内科疾病的防治

豚类动物终身生活于水中,它们的生活环境都是海洋或大型河流,水域广阔,有着很大的活动余地和良好的生活环境.当它们从野生环境转人人工环境,由于活动空间的大大缩小,食料、水质和细菌感染等各种因素的影响,极易感染疾病,因而死亡率很高.       

脑出血急性期内科观察与护理

脑出血急性期病情危重 ,变化快 ,致残率、死亡率高。加强脑出血急性期病情观察 ,能及时发现病情变化 ,与脑出血预后关系十分密切。现将 45例脑出血急性期病情观察与护理体会总结如下。1　观察要点1 .1　意识状态观察　意识障碍的程度反映病情的轻重。护理人员首先通过观察病人的意识障碍程度采取相应的抢救措施。如脑出血病人神志不清 ,呼吸深重 ,不规则 ,缺氧症状明显 ,考虑病人处于昏迷状态 ,此时应立即给予氧气吸入 ,迅速建立静脉输液通道。可给脱水剂 2 0 %甘露醇 2 50 ml静滴 ,争取抢救时机。1 .2　生命体征观察　密切观察血压、呼吸、…     

新疆某大型综合医院内科临床医师工作量分析

目的 通过对医师工作量的分析,找出造成医师工作负荷较重的原因,提出对策与建议。方法 采用问卷调查法和专家咨询法收集数据,运用SPSS20.0软件进行统计分析。结果 临床医师的实际工作量较大,且结合“标准工作时间”的医师工作量要大于医师的实际工作量,各科室均存在各级医师之间工作内容相互交叉的现象。结论 当前临床医师的工作量较重,影响了医疗质量和医院的发展,应适当增加临床医师的合理编配,优化各级医师结构,从而保证医疗质量,促进医院可持续发展。     

潮汕文化背景下医师组织公民行为维度研究

目的 探索潮汕文化背景下医师组织公民行为的维度及其构建途径。方法 采用随机抽样的方式对200名各级医师进行组织公民行为问卷的调查。结果 具有积极主动、助人行为、保护和节约组织资源、组织忠诚、人际和谐五个维度,其中,助人行为表现水平最高。结论 潮汕文化背景下医师组织公民行为的五个维度是其内涵的外在表现,可以通过医院的传统文化建设等方式培育医师们的组织公民行为。     

基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨

目的 建立主诊医师负责制下的住院绩效分配新模式,以适应医药分开改革的新要求。方法 探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,重点激励各主诊医师组医疗产出的工作量和工作难度,促使各主诊医师组增加服务量、提高技术水平和诊治疾病的难度。结果 以某科室各主诊医师组为例,从科室管理、团队建设、学科发展、工作效率等角度分析医改前后转变。结论 重点激励分配制度,逐步被医务人员所接受,并取得较为明显的成效。