《生物多样性》2014年进展

<正>报道内容的特点力求聚焦生物多样性的核心问题,突出特色,报道新领域、新概念、新方法和新动态。编委会还归纳了生物多样性科学近年的热点方向(附表1),围绕这些方向将进一步组织优质稿件。鼓励并引导作者整合论文,在发表文章时尽量附带原始数据仅在网站上发表,如样方调查资料、物种名录等,增加了文章的信息量和数据的复用性。2014     

优质高产两系法杂交稻新组合粤杂122的某些形态生理特性

1998年早季在广州的自然生态条件下观察研究了粤杂122的某些形态生理特性,结果认为这个两系法杂交稻新组合属早稻早熟,从插种到始穗历期为83d,在偏酸偏瘦的砂质粘壤土上按常规方法栽培时产量仍可达6723kg　hm-2且米质为一级。粤杂122生育前期表现出较强的生长优势,其叶鞘/叶片长度比值小,LAI和干物质增长快,有效分蘖数量多,收获指数达到0.578。但是出穗至乳熟期剑叶及以下二片功能叶的开张角度偏大。     

鲤优质性状选育群体F_3遗传结构的研究

本研究从鲤优质性状选育群体F3代中随机选取96尾个体,并且对所选取的所有个体进行PIT标记。利用12对具有较高多态性的微卫星标记对所选取个体的遗传结构进行分析。结果表明:群体平均等位基因数(A)为6.166 7,有效等位基因数(Ae)为4.158 6,期望杂合度(He)值为0.741 8,平均多态信息含量(PIC)为0.702 3,显示出该选育群体具有丰富的遗传多样性;通过对12个位点进行哈迪-温伯格平衡检验结果显示其中有8个位点显著或极显著偏离平衡,这可能是人工选择压力的结果;有效群体大小和瓶颈效应分析表明,有效群体大小为82.9,该群体在近期内可能经历了遗传瓶颈。本研究通过对选育群体F3的遗传变异进行分析,初步了解了该种群的遗传结构,为选育群体F3的进一步繁育提供理论支持。     

染色体工程法聚合小麦优质麦谷蛋白亚基研究

采用小偃6号ID单体材料作为受体,中优6号、安农91168和皖38为5 10亚基的供体进行杂交,F1代田间苗期取根尖进行细胞学检测,孕穗期镜检花粉母细胞选择单体植株,并对其套袋自交。F2代籽粒在室内进行SDS-PAGE电泳筛选14 15和5 10亚基聚合且纯合籽粒,将5 10优质亚基转入当地主要优质源之一的小偃6号,同时将其聚合效率与正常二体杂交F2籽粒分离结果相比较。分析认为单体材料在亚基聚合中,其亚基分离完全符合一对基因的独立遗传,具有较高的选育效率。     

研究生“医学分子微生物学”优质课程建设与实践

针对医学院校研究生创新教育的需求,结合"医学分子微生物学"优质课程建设,阐述在教学团队、教学内容、教材及网络资源等方面的改革与实践效果,为同类课程建设提供借鉴。     

优质护理服务在门诊输液室实施的效果评价

目的探讨门诊输液室开展优质护理服务的实施效果。方法 2011年1～12月在门诊输液室实施优质护理服务,与2010年1～12月未实施优质护理服务进行比较,评价对比实施优质护理服务前后患者的满意度及护理投诉事件发生率。结果实施优护理服务后,患者对输液环境、护士技术水平、服务态度、仪容仪表及健康教育等5个方面的满意度较2010年均有所提高。患者对护理的投诉事件有所下降。结论在门诊输液患者中实施优质护理服务有助于改善服务质量,提高患者及家属的满意度,密切了护患关系,降低护理投诉事件的发生。优质护理服务是提高病人满意度和赢得医疗市场的重要保证。     

优质早熟抗赤霉病小麦品种的创新

优质、早熟和抗赤霉病是中国黄河以南广大小麦种植区域小麦育种的重要育种目标,小麦新品种郑州9023在优质、早熟和抗赤霉病的结合上获得了成功.本文对郑州9023的创新目标、育种措施、特性表现及利用策略进行了阐述和探讨.     

利用野生大豆资源创新优质抗病大豆新种质

利用野生大豆与栽培大豆种间杂交中间材料与高产栽培大豆回交转育,创新选育出蛋白质含量45％以上,蛋脂总含量63％以上,分别抗大豆疫霉根腐病,抗大豆灰斑病,农艺性状优良的大豆创新种质资源3份。其中,龙品8802-1抗大豆疫霉根腐病兼抗大豆灰斑病,蛋白质含量45．64％,脂肪含量18．42％,蛋脂总含量64．06％;龙品01-757抗大豆灰斑病,蛋白质含量45．99％,脂肪含量19．4％,蛋脂总含量65．39％;龙品9501,中抗大豆灰斑病,蛋白质含量45．11％,脂肪含量18．32％,蛋脂总含量63．43％。研究结果表明,利用含有野生大豆血缘的种间杂交材料与高产栽培大豆回交,是拓宽大豆遗传基础,创新选育优质、抗病、农艺性状优良大豆新种质资源的有效途径。     

《亚热带植物科学》实行数字优先出版

为缩短科技论文出版时滞,快速有效地传播优秀学术成果,提高作者研究成果的认可、传播和利用价值,使作者能及早行使其作品"首发权",以及提升期刊学术影响力,我刊已加入"中国知网"学术期刊优先数字出版平台,自2011年第1期起对优质稿件实行优先数字出版。     

护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用

目的：探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤,制定各层级护士绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性,提高了自律性,降低了不良行为,提高了护理质量,同时也提高了患者满意度,促进了医护关系的融洽。结论按绩效考核结果分配薪酬体现了多劳多得,优劳优酬的分配原则;科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理质量及提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。