实施干部岗位综合目标管理的实践与体会

目的 探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法 根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果 从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论 干部岗位综合目标管理是提升医院科学管理水平,增强医院竞争能力,促进医院社会效益和经济效益同步增长的有效措施。     

“流程管理”在军队医院干部病房中的应用体会

目的：探讨军队医院干部病房实施流程管理的临床价值。方法：选取2012年5月至2013年2月入住我院干部病房的患者150例,随机分为对照组和观察组,每组75例。对照组患者采取常规护理管理,观察组患者实施流程化管理。观察并评价两组患者治疗期间的心理变化,调查患者对不同护理管理的满意度情况。结果：观察组患者心理状况良好,抑郁和焦虑程度明显低于对照组,对护理管理的满意度则明显高于对照组,两组比较差异明显,有统计学意义（P〈0．05）。结论,在军队医院干部病房实施流程管理是一种科学而有效的护理管理模式。     

民办高校党建工作思考

从民办高校领导体制、办学层次等特点出发,阐明了民办高校应完善党组织机构,构建稳定务实的学习型党务干部队伍,探索创新灵活的党校培训体制,形成具有民办高校特色的党建工作机制,为民办高校坚持社会主义办学方向和和谐发展提供坚强的组织保证。     

男性离休干部凝血功能和血脂检测结果分析

目的:探讨男性离休干部凝血功能和血脂检测指标的变化规律,以便做好干部预防保健工作.方法:选取门诊体检的男性离休干部120人,进行抗凝血酶活性(AT)、因子Ⅷ活性(FⅧ)、纤维蛋白原(Fg)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)检测,作为实验组,另随机选取80名40～75岁男性进行检测以上项目作为对照组.比较两组检测结果及结果异常率.结果:实验组与对照组相比各项都存在差异,尤以AT、FⅧ、Fg、TC差异更显著;实验组AT、FⅧ结果异常率显著高于对照组.结论:男性离休干部凝血功能和血脂水平与成年男性差异显著,故应定期监测这些指标的变化,尤其要注意监测AT、FⅧ,以便预测血栓性疾病风险,及时处理,提高生活质量.