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出版年
2022年 | 44篇 |
2021年 | 90篇 |
2019年 | 69篇 |
2018年 | 75篇 |
2017年 | 76篇 |
2016年 | 150篇 |
2015年 | 210篇 |
2014年 | 228篇 |
2013年 | 273篇 |
2012年 | 332篇 |
2011年 | 337篇 |
2010年 | 206篇 |
2009年 | 198篇 |
2008年 | 303篇 |
2007年 | 302篇 |
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2005年 | 292篇 |
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排序方式: 共有7435条查询结果,搜索用时 15 毫秒
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General formulæ are derived for the orientation of phototropic organisms in a field illuminated by two point-sources of light in the same horizontal plane. It is shown that formulæ previously found may all be derived as special cases of these general equations. 相似文献
996.
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Mitchell P Rosen A Musa Zamah Shehua Shen Anthony T Dobson Charles E McCulloch Paolo F Rinaudo Julie D Lamb Marcelle I Cedars 《Reproductive biology and endocrinology : RB&E》2009,7(1):35-8
Background
Ovarian stimulation for assisted reproductive technology (ART) overcomes the physiologic process to develop a single dominant follicle. However, following stimulation, egg recovery rates are not 100%. The objective of this study is to determine if the follicular fluid hormonal environment is associated with oocyte recovery. 相似文献1000.
William T. Self Gregory Mitchell Barbara A. Mellers Philip E. Tetlock J. Angus D. Hildreth 《PloS one》2015,10(12)
This study compared two forms of accountability that can be used to promote diversity and fairness in personnel selections: identity-conscious accountability (holding decision makers accountable for which groups are selected) versus identity-blind accountability (holding decision makers accountable for making fair selections). In a simulated application screening process, undergraduate participants (majority female) sorted applicants under conditions of identity-conscious accountability, identity-blind accountability, or no accountability for an applicant pool in which white males either did or did not have a human capital advantage. Under identity-conscious accountability, participants exhibited pro-female and pro-minority bias, particularly in the white-male-advantage applicant pool. Under identity-blind accountability, participants exhibited no biases and candidate qualifications dominated interview recommendations. Participants exhibited greater resentment toward management under identity-conscious accountability. 相似文献