我国县级公立医院改革关键问题与路径选择

自县级公立医院改革试点以来,在各领域都有所探索并形成初步的改革思路。但是,在改革中仍有不少关键问题未得到解决,诸如：改革的多元顶层设计思路、补偿机制的持续性与稳定性、地方政府财政压力加重、医院管理体制机制改革未能协同进行、调动和保障医务人员积极性的机制亟待完善、医疗服务定价无法体现医疗服务价值、人才队伍建设滞后、医保基金的使用等。建议下一步县级公立医院改革应在多元化、多层次的顶层设计指导下,坚持公益性与医院经营效益相结合,建立县级公立医院的现代医院管理制度。改革要从创新人力资本管理机制、完善破除“以药补医”后的补偿机制和配套措施、推进法人治理和政事分开、加强医保基金对居民医疗需求的引导、加快医院信息化建设等方向上寻求突破。     

健康中国建设背景下大型公立医院动态能力初探

国民的健康是拥有强大综合国力和可持续发展能力的前提和基础。健康中国建设是国家全面实现小康社会、适应社会转型期发展新常态的必然要求。医院是健康维护的主体，充分提高大型公立医院能力，获取和维持服务优势是其可持续发展的关键；而对其动态能力的研究，对确保医院在社会转型期，及时顺应改革要求和国民需求，有较强的理论意义和实践价值。