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2023年 | 2篇 |
2022年 | 6篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2018年 | 58篇 |
2017年 | 243篇 |
2016年 | 113篇 |
2015年 | 224篇 |
2014年 | 345篇 |
2013年 | 238篇 |
2012年 | 213篇 |
2011年 | 176篇 |
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2009年 | 2篇 |
2008年 | 19篇 |
2007年 | 2篇 |
2006年 | 2篇 |
2005年 | 1篇 |
2004年 | 1篇 |
2003年 | 228篇 |
2002年 | 1051篇 |
2001年 | 1298篇 |
2000年 | 73篇 |
1999年 | 110篇 |
1998年 | 54篇 |
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1995年 | 27篇 |
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1988年 | 117篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
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1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1978年 | 1篇 |
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1960年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
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2007年,深圳市在全国率先设计并试行了”社区公共卫生服务包”。为给政府制定财政投入政策和拟定人员配备标准提供科学的研究证据,参考了国内外成本核算研究的经验,根据深圳市社区健康服务发展的实际情况,将服务包运行成本分为人力成本和基本支持与保障成本2个部分并分别予以测算。前者通过收集服务流程时间,根据有效工作时间和当地行业人均收入折算成货币成本;后者主要包括管理、培训、业务用房租金、设备折旧、水电与维修费几个部分。结果发现保证社区公共卫生服务包的良好运行,政府只需按一般性财政支出约1%的比例拨付维持经费。 相似文献
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描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资。同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关。针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证。最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论。 相似文献