全文获取类型
收费全文 | 5241篇 |
免费 | 161篇 |
国内免费 | 425篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 30篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 18篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 80篇 |
2017年 | 258篇 |
2016年 | 130篇 |
2015年 | 245篇 |
2014年 | 368篇 |
2013年 | 263篇 |
2012年 | 242篇 |
2011年 | 211篇 |
2010年 | 190篇 |
2009年 | 39篇 |
2008年 | 51篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 27篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 14篇 |
2003年 | 242篇 |
2002年 | 1076篇 |
2001年 | 1314篇 |
2000年 | 89篇 |
1999年 | 117篇 |
1998年 | 64篇 |
1997年 | 42篇 |
1996年 | 66篇 |
1995年 | 38篇 |
1994年 | 35篇 |
1993年 | 97篇 |
1992年 | 50篇 |
1991年 | 34篇 |
1990年 | 41篇 |
1989年 | 40篇 |
1988年 | 122篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 7篇 |
1981年 | 12篇 |
1980年 | 5篇 |
1978年 | 5篇 |
1966年 | 4篇 |
1964年 | 5篇 |
1963年 | 11篇 |
1962年 | 2篇 |
1958年 | 3篇 |
1957年 | 2篇 |
排序方式: 共有5827条查询结果,搜索用时 15 毫秒
221.
门诊妇女阴道乳酸菌对临床常用抗生素耐药性的初步研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目的研究临床常用抗生素类药物对妇女生殖道正常菌群乳酸菌的影响,为临床医生选用抗生素治疗妇科疾病提供初步参考,并为微生态学治疗和预防相关疾病提供理论依据。方法采用K-B法(纸片扩散法),以临床采集到的12株阴道乳酸菌为试验菌,研究其对临床常用9大类13种抗生素的耐药性。结果在所测试的抗生索中,试验菌对甲硝唑形成的耐药环直径最小,对头孢噻肟形成的耐药直径最大。除甲硝唑外不同菌株对不同抗生索形成的耐药环直径差异较大。结论在该试验的条件下,乳酸菌对甲硝唑耐药性最强,可作为治疗阴道感染的首选药物;乳酸菌对头孢噻肟最敏感,因而在治疗阴道感染时,应尽量避免使用该药物。 相似文献
222.
223.
广州地区19个引进龙眼品种果实品质的评价与分类 总被引:2,自引:0,他引:2
对广州地区引进的19个龙眼(Dimocarps longan)品种的果实品质进行了评价与分类研究。结果表明:在表观性状方面,除品种间肉质、果形差异较大外,其它性状差异不大,部分性状之间具有一定的关联性;小果或薄皮的品种一般可溶性固形物含量较高,薄皮、厚肉或横扁的品种一般可食率较高。运用分层聚类的方法,依据各品质指标将品种划分为3类; 运用基于主成分分析的因子分析法,将8个品质指标用3个主成分来表示(累计贡献率达88.27%);确定简化后的品质评价指标为单果质量、果形指数、可食率和肉厚率,并依据因子得分和简化指标对19个品种进行聚类,两种聚类结果基本一致。 相似文献
224.
225.
226.
目的
分析临床医生人文素质现状及其存在的问题,为提高临床医生综合素质提供理论依据和实践指导。方法 采用德尔菲法制定临床医生人文素质评价指标体系;在通过随机抽样法开展现场实证研究的基础上,运用因子分析法验证评价指标体系,并确定各级指标的客观权重值;采用方差分析等方法分析临床医生人文素质现状。结果 方差齐性检验可知,Levene统计量为33.469,P=0.000,样本适合做方差分析。方差分析F=579.665,P=0.000,说明一级指标间得分具有显著性差异。对临床医生人文素质影响因素的探析结果显示,除了年龄维度中的25岁以下组得分显著低于其他年龄组,不同医疗单位间临床医生人文素质得分差异性呈弱显著性外,其他各维度间的得分均无显著性差异。结论 建立一个科学的临床医生人文素质评价指标体系具有重要意义。 相似文献
227.
228.
目的 了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论 现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。 相似文献