作息制度对企业员工生活质量影响的分析

生产企业为了完成生产任务和提高经济收益,经常出现五班三倒、四班三倒和长白班的工作现象,这使企业员工的生理出现反常,给员工的身心健康受到严重的影响,已经引起了社会的广泛关注。本文以某化工厂为例,以社会调查的方式为手段,应用生活质量因素标准对企业员工躯体、心理、社会功能和物质生活等进行评估,通过调查与评估发现白天正常8小时上班的员工生活质量比较好",夜班"与"轮班"制度将对员工的身心健康和家庭生活有影响。     

不孕不育症患者心理因素及干预措施的探讨

对不孕不育患者心理特征如焦虑、抑郁等情感变化和固执、内向、多疑等人格特征分析,了解这些心理因素的影响,从而指导在不孕不育诊治过程中,有意识的采用一些干预措施如家庭和社会支持、医务人员的心理干预等来减轻患者的心理负担,提高治疗效果。     

医药企业员工薪酬满意度影响因素研究

本研究通过问卷调查获得相关数据探讨企业薪酬水平、企业薪酬结构、企业薪酬管理、企业绩效评估标准、企业员工个人素质与企业员工的薪酬满意度之间的关系。研究表明,企业薪酬水平与企业员工薪酬满意度之间呈强正相关关系,企业薪酬结构、企业薪酬管理、企业绩效评估标准、企业员工个人素质与企业员工薪酬满意度之间呈中等正相关关系。在此基础上,提出了提高企业员工薪酬满意度的参考建议。     

岁序更“薪”更高一“酬”——快速消费品行业薪酬调研数据分析

薪酬是人力资源管理的关键问题,好的薪酬制度不仅能够吸引人,更能激励员工发挥个人潜力;同时,在企业管理中,薪酬设计直接影响着企业的经营管理成本。针对快消品行业,如何建立一个既适合企业发展又能激励员工的薪酬制度仍然需要对具体情况进行研究。全文结合2011年的快消品行业的薪酬特点,分析2012年上半年行业薪酬现状,发现该行业涨薪现象背后存在的问题并提出了相应的对策,同时由于企业及外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整。     

非人灵长类的个性研究进展

个性的研究能够加深对群居动物个体间差异和群体的社会组织模式的了解,这使其成为非人灵长类学者关注的一个热点话题,并为社会心理学和行为生态学交叉融合发展提供新的方法与思路。本文简要总结了目前灵长类个性的分类定义、评定方法与研究内容,并详细介绍了研究进展中的突出成果：从激素变化、特定基因位点差异和环境条件3个角度解释个性形成机制;将个性在个体健康和认知中的功能应用到灵长类的饲养管理中,有效提升动物福利。为了更好地回答行为生态学理论问题,今后需进一步拓展对野生环境中非人灵长类个体的个性以及行为模式的探索,建议从性选择、社群结构以及空间动态深入研究,切实为濒危物种保护提出新的思路。     

安全文化建设的探索与实践

安全文化企业在安全生产的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守,带有本企业特点的安全意识、安全目标、安全责任、安全习惯和安全制度的总和,其核心是坚持以人为本,保护员工健康,珍惜员工生命,实现员工价值的文化,在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。本文结合大港油田第六采油厂安全管理的实践,探索安全文化建设的方式方法。     

先兆流产孕妇的心理特征分析和护理对策

目的:分析先兆流产孕妇的心理特征,并探讨相应的护理对策。方法:选取2013年11月~2014年11月之间我院收治的先兆流产孕妇100例,将其随机分为两组,对照组给予常规护理,观察组在常规护理的基础上,分析孕妇的心理特征,并实施有针对性的护理对策,比较两组产妇的妊娠结局与住院时间。结果:对照组患者中流产者所占比例和住院时间均大于观察组,继续妊娠患者所占比例小于观察组,P0.05,差异显著,具有统计学意义。结论:先兆流产孕妇通常具有悲观失望、烦躁忧郁、紧张恐惧等心理特征,护理人员应实施采取有针对性的护理措施,环节期心理压力,耐心给予心理疏导,使期妊娠时间延长,保障产妇的身心健康。     

中华眼镜蛇咬伤患者的心理分析及护理策略

目的分析中华眼镜蛇咬伤患者的心理状态及护理策略。方法总结2016年1月~2017年7月桂中桂北蛇伤救治基地收治的305例中华眼镜蛇咬伤患者的心理特征,包括否认、忽视,精神紧张、惊慌,焦虑、恐惧,孤独、不信任感等4个方面,并提出了心理护理相关的针对性策略。结果在对中华眼镜蛇咬伤患者的观察、护理过程中,通过针对性心理护理策略的有效、积极实施,使患者的不良情绪得以纠正,并改善其治疗依从性。305例患者中,痊愈300例,行植皮治疗5例,无致残病例。结论中华眼镜蛇咬伤患者治疗过程中普遍受不良情绪影响,护理人员及时进行心理疏导,对增强患者战胜疾病的信心、促进蛇伤康复等方面起到关键性作用。     

MRI检查中发生幽闭恐惧症的心理疏导对策探讨

目的:探讨MRI检查中发生幽闭恐惧症患者的心理特征及其心理疏导对策。方法:根据Marks的4条诊断幽闭恐惧症的标准,选择2008年1月~2011年6月在我院磁共振室检查的102例出现不同程度幽闭恐惧症且MRI检查无法顺利完成的患者,分析其临床症状,查找检查失败发生的原因,并进行心理疏导、改善检查环境、家属陪同检查、优化扫描时间、程序以及口服镇静药物等方法保证检查的顺利完成。对干预前后患者的生命体征和检查中不适症状发生情况的差异进行比较。结果:102例发生幽闭恐惧症的患者通过心理疏导、改善检查环境、家属陪同检查、优化扫描时间、程序以及口服镇静药物等方法实施有效的护理干预,第二次检查成功87例,第三次成功10例,5例患者放弃检查,有效率达95.1%,干预后患者的生命体征:呼吸、脉搏、收缩压、舒张压等较干预前有明显的减轻;检查中不适症状:心悸、头晕、窒息感、压抑感等在干预后也明显减轻,各项指标的干预前后的变化有统计学差异,P0.05。结论:积极有效的心理疏导护理可缓解MRI检查中幽闭恐惧症的不适症状,使多数患者顺利完成MRI检查。     

诺维信中国研发：以领先的技术引导生物经济时代的发展

2012年12月12日,诺维信中国研发中心成立15周年。作为中国第一家外资生物企业的技术研发中心,诺维信中国研发中心从当初仅有十几人的小团队发展壮大到现在有超过100名全职员工,拥有世界一流的酶的发现及应用科研平台的大型研发中心。诺维信中国研发的发展代表了外资企业高新技术研发在中国的发展、外资企业对中国技术人员的信心和外资高新技术企业在中国的未来。     

动物个性研究进展

"个性"是指不同时空条件下动物种群个体间行为的稳定差异。大量的理论和实验性研究表明,个性差异在动物界普遍存在,其是种群多度和分布、物种共存及群落构建的重要驱动因子。介绍了动物个性的概念、分类及衡量指标,将前人测量个性类型的方法加以总结;随后介绍了动物个性的生态学意义,尤其是个性对动物生活史策略、种群分布与多度、群落结构和动态、生态系统功能和过程以及疾病与信息传播等的影响。在此基础上,进一步分析了在人类活动增加等全球变化背景下,动物个性如何调控动物个体行为、种群和群落动态对这些环境变化的响应。阐述了动物个性的形成与维持机制,并对未来的研究方向进行了展望。     

我国医药企业培训存在的问题及对策

人员培训是企业提高员工知识技术水平,激发员工创新潜能,提升企业核心竞争力的前提,同时也是企业明确和统一内部工作流程,规范员工基本操作,避免流程混乱和不规范操作带来的决策失误和经济损失所必须开展的一项主要工作。对于制药企业来说,员工的培训更为突出和重要,它已经是国内和国际法规的基本要求,是制药企业从事企业经营活动不可或缺的基本条件,也是确保企业在符合药品生产质量管理规范的条件下运营,确保药品质量和广大患者用药安全的基本保障。本文就制药企业人员的培训管理现状进行深入分析和研究,为制药企业制定企业人才战略规划和企业调整培训管理方式,提升企业核心竞争力提出建设性的建议。     

鼠类种内个性差异对种子传播影响的研究进展

鼠类–植物种子互作关系是森林生态系统研究的重点之一,对森林生态系统结构和功能维持具有重要意义。许多研究关注了鼠类的行为习性、种群动态、群落结构、种间合作与竞争以及植物的种子特征和环境因素等对鼠类与植物种子取食和传播关系的影响。然而,从种群内个体差异的角度探讨鼠类种子传播作用的研究较少,鼠类种内特征(尤其是鼠类个性)为理解种子命运的巨大变化提供了另一种方法。近年来,动物的个性及其生态效应逐渐受到关注,但是将动物的个性与种子传播等生态服务联系起来的理论和研究案例较为少见,妨碍了人们对动物个性如何影响种子传播进而影响植物更新机制的理解。本文结合近年来动物个性研究进展,初步阐述了鼠类个性研究现状;介绍了测量鼠类个性的常用方法(如旷场实验、出现实验和洞板实验等)以及这些方法测量了鼠类哪些个性;着重讨论了鼠类个性对植物种子传播的影响,强调了鼠类单一个性(如勇敢性、活跃性和探索性等)与种子传播的关系;总结了鼠类个性介导种子传播的生态、进化和保护意义。在今后的研究中要设计适合的野生鼠个性测量方法,长期监测不同个性鼠类与种子传播的关系,实现理论预测和实证研究的整合。     

小型哺乳动物个性的生态适应、生理和遗传响应机制研究进展

近年来,大量的研究表明,动物的个性与其行为、生理、遗传以及生态适应有关。然而,动物的个性研究大多集中于非哺乳动物当中,而哺乳动物尤其是小型哺乳动物的研究尚未得到很好的开展。在此,我们回顾了动物个性概念的起源和研究方法的形成与确立,从生态适应角度归纳了动物个性在小型哺乳动物觅食、繁殖、扩散和集群生活以及生理和遗传响应等方面的研究进展;并概述了当前动物个性进化适应机制的“生活节奏综合征假说”和“状态-行为反馈假说”的研究现状;最后展望了小型哺乳动物个性研究未来的发展趋势。     

结合化学学科特点对医学生进行素质教育的探索

素质是指人在后天通过环境影响和教育训练而获得的、是稳定而长期发挥作用的基本综合素质。人在出生时就带着一定的素质或心理发展的前提 ,是人的发展的潜在可能性 ,这种天生发展的可能性要成为现实 ,必须要有适当的条件———进行适当的教育。素质教育是以全面提高学生思想道德、科学文化、身体心理和劳动技能素质 ;培养能力、发展个性为目的。在医学生的素质教育中 ,各门学科的教育都要从学科教学本身去为提高学生的整体素质服务 ,对于化学学科的素质教育而言 ,教给医学生化学基本概念和原理、元素和化合物知识、化学基本计算和化学实验只…     

浅谈供电企业员工思想政治教育中存在的问题及对策

本文分析了供电企业员工思想政治教育中存在的问题,提出了供电企业员工思想政治教育的对策。     

浅谈生物教学中对学生观察能力的培养

一、生物学教学培养学生观察能力的可行性观察能力是学生发现问题增长知识的重要心理特征。敏锐的观察力对学生智能的发展有着十分重要的意义。心理实验告知,通过“眼”获得的知识,要比耳多得多(视觉占83%,听觉11%),也就是说,人们获得知识信息主要依靠观察。中学生物教材所反映的对象具有一个其它学科无法比拟的特点,这就是高度的直观性。从形态到结构,从类群到生态,绝大多数是看得见、摸得着,或者借助放大镜、显微镜等教学仪器,可以直接地感受到的,它为学生进行观察提供了广阔的舞台。     

4415名新兵心理健康状况调查分析

目的:了解4415名入伍新兵的心理健康状况,预防可能出现的应激性心理问题,并进一步对新兵进行筛选,为有针对性的进行心理健康教育提供科学依据.方法:应用卡特尔16种人格因素测验(16PF)对2011年入伍的4415名普通新兵进行心理测试.结果:入伍新兵在乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、世故性、自律性等因子上的得分高于常模,而在怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性等因子上的得分低于常模;男女新兵在乐群性、恃强性、兴奋性、幻想性、自律性因子以及内向与外向型、感情用事与安详机警型、新环境成长能力三个次级因子上存在显著性差异;不同学历的新兵在聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性、忧虑性、独立性因子以及适应与焦虑型、内向与外向型、怯懦与果断型、心理健康因素、专业成就个性因素、创造能力个性因素、新环境成长能力次级因子上存在显著差异.结论:2011年4415名新入伍战士整体上具有比较良好的心理品质;男女新兵在心理健康状况方面各有优劣;高学历新兵的心理健康状况优于低学历者.列出91名心理调节能力较差者,若干疑似精神病患者送往专业医院进行鉴定,最终对16名新兵做出退兵处理.     

企业“破格式”人力资源管理探析

万物有理,四时有序。无论进行什么活动,都应遵守一定的程序。人力资源管理亦是。对于企业而言,制定完善的人才录用晋升制度,是企业的基本制度。但随着社会节奏的发展,新技术的应用,80、90后新一代员工特点,企业人力资源"破格式"管理就很有必要。     

工作属性与员工心理健康的关系

以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7%;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示:工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。